厦门互联网企业鼓励员工开展内推推荐重点岗位人选入职最高可获奖励2万元

21日晚上8点，软件园二期一家公司的技术岗员工陈明(化名)结束了一天的工作，但他并没有休息，而是打开微信，开始了自己的“副业”——内推(即内部推荐)。

陈明并非HR(人事人员)，但从去年开始，他就尝试通过内推帮公司招揽人才。他把招聘信息发在朋友圈，注意物色适合的人才。他推荐的人才只要面试成功，自己就可领取部分奖金，推荐的人才过了试用期，便可领取剩余的奖金。去年2月份，他通过内推获取了7000元左右的奖励。

在厦门，越来越多互联网企业开始重视内推的重要性，还拿出真金白银鼓励员工开展“副业”。最近，在朋友圈很容易看到互联网企业员工抛出的招聘“橄榄枝”。

重奖

推荐重点岗位人选入职最高可获奖励2万元

“过完年，感觉整个行业都在疯狂抢人。”在厦门一家互联网公司工作的曾女士这样感叹。她发现，今年厦门互联网企业内推的奖励很高。

极致游戏是软件园二期的一家企业。今年春季招聘，这家公司推出了重磅的内推奖励——推荐重点岗位高级人选成功入职，奖励2万元。这一奖励针对游戏策划、原画、3D特效、UI等多个岗位的高级职级，而且只在3月31日前推荐有效。

原本以为这可能是今年厦门互联网企业内推奖励的“天花板”，结果，多家互联网公司HR告诉本报记者，其所在公司的内推奖励金额最高也都提升至数万元。

“今年我们一般岗位的内推奖励金大概在1000元-3000元，重要岗位内推的奖励在5000元-10000元。”快快网络招聘主管洪世恩说。梦加网络人力资源总监彭秋玫也表示，今年公司的内推奖励提高了，最高达数万元。

厦门互联网企业的内推玩法是从部分大型企业学来的，高额奖金也是内推的一个重要组成部分。字节跳动最出名的“内推王”是陈嘉闵，光是其为内推开设的公众号“内推熊”就有7.5万名粉丝，简介中自称“字节跳动内推offer过千”。B站名叫“我是雨蒙蒙”的UP主(上传视频音频文件的人)对陈嘉闵的采访视频，称其一年成功内推600人，内推奖金高达30万元。

重视

内推成重要招聘手段由此入职员工比例扩大

猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的《2021年四季度人力资源趋势报告》显示，2021年第四季度内推招聘渠道在互联网企业中占比超过42%。

在具体的操作上，部分互联网企业的员工可以生成自己专属的内推链接、内推二维码，候选人点击或扫码后上传简历，就可以归属在员工名下。

员工还可以选择拿到候选人简历之后，直接在公司的内推平台上上传。比如，找到有意向的朋友后，陈明就会让对方发来简历和应聘的岗位，再上传到公司的内推平台上。

洪世恩说，最近几年，在快快网络，内推员工的占比越来越高，目前超过一成的新员工通过内推这一渠道入职，而且这个比例还在逐渐扩大。

有些公司的HR还在思考如何完善内推制度。比如，一家公司的HR总结，内推的奖金一定要及时发放，就像打游戏一样，每次完成一个任务奖金就及时到账。最好不要跟着工资发，不然即使发了，员工的感受也不明显。另外，还需要琢磨如何让员工在收到奖金后，愿意再度分享到朋友圈，从而带来二次传播的效应。

有效

奖励调动员工参与积极性内推应聘者入职成功率高

“透明、信任是内推机制有效运行的关键。”洪世恩觉得，参与推荐的员工比较了解公司的需求，很容易将适宜的人才推荐给公司。另一方面，经过员工的介绍，应聘者也会对公司有大致的了解。这时愿意将简历投过来的应聘者，一般来说对入职比较有诚意，入职成功率会稍高一些。

推荐的人入职后，即便表现不好，也不会影响到推荐人。这种责任的淡化，让推荐陌生人入职企业，并赚取内推奖金，变得通畅可执行。除了朋友圈，豆瓣、知乎、微博也是互联网企业员工发布内推广告的渠道。

如今，Boss直聘上，遍地是内推。Boss直聘现在支持员工以企业邮箱进行认证，并发布职位，不需要营业执照复印件等。这使得很多热衷于内推的企业员工，选用Boss直聘发布岗位。