工行平顶山分行：加快推动金融科技人才队伍建设

【中原经济网讯】(河南经济报 记者 郑浩 通讯员 王水记)去年以来，工行平顶山分行认真贯彻落实上级行“48字”工作方针，找准“科技赋能 价值创造”对金融科技工作的定位，奋力实现从保障安全生产到科技赋能、价值创造的转变。

2021年，该分行党委创造性提出了“7+2”人才培养计划，提取近10年来入职的大学生名录，根据学历、专业、岗位、工龄等条件进行筛选，充分了解其兴趣和专业特长，最终精选14人组成金融科技创新(柔性)团队，为全行长远发展储备了人才。

该分行为团队成员提供必要的技术支持、资金支持，给予充分的自主权，并结合全行金融科技阶段计划、培训任务、项目攻关等，将团队成员排列组合，建立项目小组;先后邀请上级行开发团队成员分享经验，并开展常用开发工具应用、信息安全攻防技术、金融科技制度建设等方面的培训，全面提升团队成员知识水平、夯实专业理论基础，全面提升服务水平。

该分行金融科技创新(柔性)团队成员积极参与客户项目管理，妥善解决了长期困扰客户的难题，受到客户好评;针对需要核心支持保障的网络管理和信息安全工作，采用新老员工结合的方式提升团队凝聚力，团队成员积极承担项目创新工作，既发挥了个人特长，又有利于优势互补，推动全行迈向高质量创新发展新征程。