周口：创新人才战略提升队伍战斗力

周口：创新人才战略提升队伍战斗力

2021年抓获犯罪嫌疑人数量、案件移送起诉数量同比分别上升75.92%、22.41%

近年来，河南省周口市公安局以“能力作风建设年”活动为契机，全面强化顶层设计，狠抓公安人才队伍建设，创新“四项人才”战略机制，全面提升广大公安民警的内在动力和核心战斗力。

周口市公安局以建强基层基础为目标，结合警种部门业务工作和队伍建设实际，全面摸排案件高发、治安基础薄弱、风险隐患集中等问题突出的基层单位，找准短板弱项、重点难点。根据摸排情况，由市公安局警种部门帮带县局、分局所队，县局、分局警种部门帮带派出所，各警种部门精准制定帮带计划，建立常态化帮带机制，采取蹲点帮带、挂钩帮带、定期汇报等形式，实时进行工作指导。截至目前，通过对接帮带整治交通事故多发点路段13个、社会治安秩序较差村镇7个，化解矛盾纠纷14805起。通过对电诈案件高发高损、黑灰产问题突出的两个乡镇（办事处）进行集中挂牌整治，其突出治安问题得到有效治理。

周口市公安局全面调研摸底因公安机构改革、轮岗交流等原因不再担任领导职务的154名转岗干部，按照职责相当、责权一致原则，理清转岗干部工作职责，明确服务中心、检查督导、决策咨询、指导党建和传帮带等5项任务。同时，将转岗干部的学习培训纳入领导干部学习培训体系，按照工作业绩考核评定，建立谈心谈话制度，定期沟通交流。同时注重选拔培养使用优秀年轻干部，并健全考核评价机制，坚持日常考核、重大任务专项考核、年度考核相结合，跟踪记录成长轨迹，实行动态调整。

周口市公安局从法治建设、信息应用、治安管理、执法办案、交通管理、心理服务、刑事技术等9个方面，分层次、分专业建立市、县两级公安机关专业人才队伍，发挥骨干带头和示范引领作用。经个人申请、组织推荐、审核公示、专家评议、研究审定程序，每2年组织一次入库聘选工作，并采取日常测评、年度考评和聘期考核的方式进行综合评定。他们还为入选的专业人才创建拔尖人才专业工作室，在人力、物力、财力方面予以支持。目前，首批以民警个人名字命名的4个工作室，在打防犯罪、安保维稳等方面发挥了重要作用。

周口市公安局通过强力推进人才战略机制，培育出一批技术能手和业务骨干，在大案攻坚、基层治理、安保维稳等任务中经受了历练、创造了佳绩。2021年，周口市公安局抓获犯罪嫌疑人数量、案件移送起诉数量同比分别上升75.92%、22.41%，连续7年实现现行命案全破。打击治理电信网络诈骗犯罪实现“两降两升”目标，电诈案件立案数、群众损失数同比分别下降22%、24%，破获案件数、抓获涉诈嫌疑人数量同比分别上升220%、132%，全市电诈警情数同比下降11%，为群众挽回潜在损失2.25亿元。

（记者 孙雅琼、通讯员 郁发顺、朱高伟）

【来源：中国警察网】

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