教师工资改革：实行绩效增量工资，将教师自己30%的绩效工资还给教师

前段时间，一条关于提高教师待遇的消息引起老师们茶余饭后的热议。

《关于深化教育体制机制改革的意见》明确指出，要完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资大于等于当地公务员平均工资水平。

其实，教师的工资，只要以下3个变化都落实了，一线教师的工资肯定会会增加不少。具体是哪三个变化呢?我们一起来看看。

1、实行绩效增量工资，将教师自己30%的绩效工资还给教师

2、学校各类人员的管理津贴不占用教师们的绩效工资总额

3、减少职称对教师工资的影响，加大教龄对工资的影响

对此，网友是这样说的：

@三尺讲台

我作为一个教师，感觉到教师的社会形象低下，呼吁同体同仁重振教书育人、为人师表形象，做一个合格的人民教师!

@造化秀青青

我是有三十五年教龄的教师，凭为人师德说话，我至今没有给学生补过一节课，有时补贴一些钱作为奖励，是有些中层领导的所谓教师，人模狗样，收取招生好处费，压制广大的普通教师，败坏老师的名誉。

@儒石映月

还是让学生家长投票吧，一贯坚持用心教学的，医生涨工资也要病人评级，如同滴滴司机一样，市场化评级，才能让他们用心做好本职，才能看到服务好的师傅，对不对，大家说说看。

@郑力瓜

我老婆教了16年工资还是2000多一个月， 但我经常提醒她， 一定要负责任教孩子， 干良心活， 虽然每次考试名列前茅，不送礼还是进不了级。

@燕子

应该提高教龄工资，鼓励长期从教的优秀基层教师，辛苦有所值。实现教师工资不低于公卫员，不再是一句空话。

@张先生

让学生的成绩去定教师的积效工资，混饭吃的教师应清除，禁止补课收费!

对此，你是怎么看的呢?