“就业热身”助力大学生高质量就业 解决大学生就业的后顾之忧

受疫情影响的“特殊就业季”刚刚过去，2021届应届生“就业战”就已在各大高校打响。据《中国青年报》报道，8月中旬开始，复旦大学新闻学院的研究生文柯(化名)每天都关注辅导员在年级群里发的大量秋招相关信息。在上海外国语大学，提前到来的就业筹备工作被校方称为“就业热身赛”。今年8月，这所学校通过自有平台举办空中双选会，近40家用人单位的近150个职位向2021届学生开放，学生简历投递量近1500份。

疫情对我国经济社会发展带来前所未有的冲击，对各行各业的不同群体也产生了不同程度的影响，其中高校应届毕业生是受影响较大的群体之一。受特殊环境影响，今年各行业招聘高峰到来的时间有所提前。一方面，国家出台了一系列支持稳企业、拓岗位、促就业的政策措施。随着疫情在中国境内被“有效控制”，就业市场加速“解冻”，前期受到抑制的就业需求得到集中释放。另一方面，我国经济处于疫情后复苏阶段，在疫情中受到影响的经济正逐步好转，以往大量吸纳应届毕业生的中小微企业招聘需求回暖，使可接纳毕业生的就业岗位数量增加。特别是政府有关部门在扩大需求、调整供给、优化匹配方面出台大量就业保障政策措施，各高校精心组织各类招聘活动，助力毕业生实现“云就业”，解决了大学生就业的后顾之忧。

中国就业市场正在发生积极变化，面对可能出现的新情况，现在就是要多措并举，做到精准有效，一以贯之做好各项工作。随着产业迭代升级和市场化程度提升，市场对人才素质的要求随之提高，劳动力市场上出现的信息不对称也越来越多，能否保证供需双方在信息沟通上无缝对接，是影响大学生顺利就业的关键因素之一。就大学生就业服务体系而言，要搭建完善高效的就业信息平台，降低供需双方的搜寻成本，从而缩短大学生求职的时间，实现大学生“低成本”就业与用人单位“高效率”选人的双赢目标。一是完善全国性的就业供求信息服务系统，根据不同学生群体及学科专业特点提供信息服务，降低供需双方的信息搜寻时间和人职匹配成本，增强信息的准确性、定向性和互动性。二是更新就业服务理念，调整高校课程设置、分类帮扶等措施，不断提高“一站式”就业服务质量。三是完善大学生就业保障机制，强化就业帮扶措施和优惠政策服务，鼓励大学生通过自主创业、基层就业、应征入伍等实现多渠道就业，并在延长学制、减免学费、技能培训、贷款创业、税费缴纳等方面给予更多保障，有效减少结构性和摩擦性失业。

人才是从学习实践、教学实践和社会实践中成长起来的，并最终要接受时代的检验。促进高校毕业生就业，缓解学生的焦虑情绪，仅靠学生自身的摸索远远不够，关键在于教师的教育引导。就业指导教育存在的价值，就是引导学生根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来。就业指导教师既是大学生就业的“教练员”，还是大学生与就业市场对接的“知心人”。对此，要强化教育培训，帮助学生制定自己的职业生涯规划，引导学生用更开放的视野来看待职场，找出自身的比较优势和核心竞争力。要强化能力训练，搭建交流实践平台，为学生建立求职择业的微信群、沙龙等交流平台，为学生提供就业帮扶。学生对职业了解越充分，就越能作出理性选择，从而规避求职陷阱，增强求职信心。

凡事预则立，不预则废，只有对未来的职业发展提前做好规划，不断提高自身综合实力，才能在就业时稳操胜券。求职择业时，学生个体要慎重考虑经济社会发展对人才的不同需求，综合兴趣、爱好、特长、志向和个人、家庭、学校、社会等诸多因素，以积极状态做多手准备。进入新时代，青年学生建功立业的舞台更加广阔，每个人在规划职业时，不能狭隘理解职业选择，更应肩负起国家和民族的希望，将个人兴趣与发展前景相结合，将个人理想与民族命运相结合，在广阔天地中成就一番事业。(作者：郭立场，系信阳师范学院副教授)