福建：健全高校领导联系走访用人单位制度 主要领导要带头开展

日前，福建省教育厅、省人社厅就做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作下发通知，强调全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

福建明确，要不断巩固扩大“百校走千企”行动成果，发挥好高校毕业生就业创业指导委员会作用，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源;积极参与“全国中小企业人才供需对接大会”“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”等活动，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生，同时进一步健全完善就业资源开发机制，组织举办就业供需对接系列活动。各地各高校要统筹抓好线上线下招聘市场建设，切实发挥好校园招聘主渠道作用。鼓励各高校联合举办区域性、行业性、联盟性招聘活动和承办共建单位、校友企业等招聘会，推动校内校外就业资源共享。要优化网络招聘市场服务，建设维护好本地本校用人单位需求库、毕业生求职意向库，利用大数据分析等新技术，实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。

福建提出，各地各校要以“百校走千企”行动为契机，健全高校领导联系走访用人单位制度，主要领导要带头开展，各学校走访企业累计数原则上不低于200家，切实推介更多毕业生实习就业。各高校要加强就业创业指导服务工作人员和就业创业课程教师队伍建设，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，积极创造条件，配齐配强就业工作力量，鼓励在院系专门设立就业辅导员。要加强就业工作队伍职业化、专业化建设，定期开展业务培训交流，鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审，畅通就业指导人员职业发展渠道。

福建要求，针对高职“百万扩招”后毕业生群体的变化，相关高校要专门制定就业工作方案，结合生源类型特点，有针对性地分类开展就业指导服务，推进毕业生顺利就业。鼓励支持高职院校紧密结合市场需求，按规定开展相关职业技能培训等多种形式的就业创业培训，并做好职业培训补贴政策的衔接工作。各地各高校要配合有关部门推进毕业生就业体检结果互认，积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视。(记者 黄星)