【报资讯】学习能力强、创意多、有幽默感成为 “00后”职场主流印象

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随着大批00后迈入职场，“整顿职场”的网络标签一时带来不少风波。现实中，00后真有这么“刚”吗？近日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，理性观察00后在职场中的表现。学习能力强、创意多、有幽默感成为 “00后”的职场主流印象。

该调查发现，面对职场不良现象，00后往往选择“重拳反击”。在职场PUA面前，四成00后选择无视，三成以上“反PUA回去”。29.7%的00后愿为受歧视同事发声。当被资深员工要求做职责以外的事情，近六成00后敢于拒绝，53.1%的00后表示绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。

在人际关系处理方面，00后更加懂得灵活应变，人缘和工作两手抓。数据显示，六成00后职场人有意维护同事关系，更看重工作心情。在对待领导的态度上，00后选择“服从领导”与“有话直说”的比例相当。35.8%的00后勇于提出创意想法。

对于00后，职场的主流印象是学习能力强、脑洞大、有幽默感。27%的职场人为00后的创意点赞，认为00后能成为前辈的好帮手。

综上可见，00后在现实中的整顿行为并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方天地。

根据调研结果显示，“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。

职场人对00后的肯定，也反映出职场环境正向平等、包容方向发展。智联招聘专家表示，企业管理者应见微知著，正视并解决员工的利益诉求，给予员工尊重及成长空间，与年轻人共同探索职场新生态，共塑良好的职场环境。

郑报全媒体记者 成燕