全球观点：郑州航空港区实施“揽才激励”行动，满足多元化职业选择

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5月19日上午，“空中丝路-创响起航”启动仪式暨青年大学生（项目）对接洽谈会在郑州航空港区举行。郑州航空港区组织人社局人才科科长师文萍发布“青年大学生就业创业黄金十条”。

师文萍表示，为满足青年大学生多元化职业选择，提高城市对青年的承载力，航空港区实施“揽才激励”行动，出台两条措施，双措并举挖掘市场就业潜力，搭建广阔“用人”平台。一是鼓励企业招用青年大学生。对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的民营企业给予一次性吸纳就业补贴，最高补贴100万元；对民营企业吸纳青年大学生较上一年度增长30人以上的，给予最高30万元奖励；对年度吸纳见习人员超过100人、留用率超过70%并稳定就业1年以上的就业见习单位，符合条件的给予一次性10万元奖补。二是稳步扩大公共部门就业岗位。实施青年大学生就业城乡社区专项计划，设置一批社区工作者、特岗教师、全科医生等特设岗位；支持科研院所和企业扩大科研助理规模，设置更多见习岗位；鼓励乡镇（办事处）开发一批临时性岗位，吸纳储备有留区意愿、暂未落实就业的青年大学生，全年筹集机关事业、基层单位、国有企业岗位1500个以上。