保险业“扩招”：一线人手缺口超半数 金融科技岗需求增长

中国网财经5月19日讯(记者 郭伟莹) 随着疫情逐步得到控制，企业逐渐复工复产。临近毕业季，保险业切实发挥在稳就业中的积极作用。中国人寿、中国平安、大家保险等多家保险公司已启动招聘计划，甚至呈现扩容之势。

保险业扩容招聘

疫情对各行各业均产生了一定的影响。近日，银保监会有关部门负责人答记者问时表示，新冠肺炎疫情对保险业短期内产生了负面影响，保费收入增速下降，1-4月，财险公司原保险保费收入4776.35亿元，同比增长6.06%，增速同比下降5.18个百分点;人身险公司原保险保费收入1.51万亿元，同比增长3.81%，增速同比下降12.29个百分点。

国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示，疫情使得保险业务成长面临压力，寿险业务受到的影响更为明显。业务下滑增大了中小保险机构的现金流风险和经营压力。另外，保险资金运用的市场风险和信用风险进一步加大。

某保险公司人力资源负责人表示，寿险中介人员收入也受到明显冲击。据银保监会数据显示，2020年一季度，全国保险公司预计实现利润总额同比减少约170亿元。

银保监会有关部门负责人答记者问时同时表示，尽管保费收入增速下降，但保险业整体偿付能力充足，流动性稳定，不会出现系统性流动性风险。截至4月末，财险业资产总额2.37万亿元，净资产6670.44亿元;人身险业资产总额18万亿元，净资产1.4万亿元。一季度末，财险公司综合偿付能力充足率284.9%，人身险公司综合偿付能力充足率240.7%。初步判断，全年保险业务仍会维持正增长，总体保持稳健运行。

在此背景下，保险业继续启动大量招聘。4月中下旬，中国保险行业协会便启动专场招聘活动。鉴于今年的特殊情况，中国保险行业协会改变往年组织线下招聘活动模式。据悉，该场活动涵盖来自全国保险行业的65家总部机构和99家分支机构共提供精算评估岗、产品研发岗、组训岗、法务岗、业务管理岗、管培生岗等岗位600余个，提供就业机会3000余个。

同时，出现在本轮扩招队伍的，还涵盖了大中小型保险公司以及保险中介企业。大型保险集团方面，中国人寿启动猎鹰计划招聘大量经营管理人才，同时招聘2161位应届生;中国平安通过云招聘开放约2万个就业岗位;大家保险集团招聘1866人，其中社会招聘1626人，应届生240人。中小型保险公司方面，前海人寿线上招聘百余人，珠江人寿携多家分公司发布招聘启事。此外，保险中介领域的水滴保险商城启动人才引进工作，涉及近1000个岗位。

据中国人寿有关数据，今年启动的春季校园招聘，无论是参与招聘的机构数量还是招聘岗位数量都是近年来的较高值。另外，中国平安也成为“国聘行动”中招聘人数最多的企业。

业内人士认为，保险业扩容招聘与行业发展规律和企业人才战略有较大关系。

一方面，补齐线下保险代理人的需求不容忽视。为应对疫情，全国多地限制人员流动，大量线下代理人无法开展传统面对面展业，业绩影响下，原本无意长期涉足保险行业的部分代理人逐渐脱落。作为行业价值型业务保费的主要来源，个险队伍人员数量一定程度上决定着保险公司保费质量和利润情况，后者存在补齐人员的发展需求。

另一方面，疫情带来的风险科普是催生需求生变的另一个因素。疫情之下，越来越多的人关注健康管理，风险保障意识也随之提升，并转化为对健康保障型保险产品的迫切需求。2020年一季度，保险公司原保费增速明显降低，但健康险保费却逆势大增21.6%。新局势的变化促使保险公司迅速调整人员配置，围绕健康险配备的精算、核保核赔、IT人员需求大增。

此外，部分新公司发力储备人才，同样为社会提供不少就业机会。

一线人手缺口超过半数、金融科技岗位需求增长

保险企业什么岗位最缺人?哪类人才最容易获得青睐?

麦肯锡咨询公司报告显示，疫情过后保险行业会迎来三大变化。一是客户行为加速线上化。二是产品形态更具创新性。三是运营模式全面数字化。

而波士顿咨询全球合伙人兼董事总经理胡莹也曾表示，在未来，保险前台做的事情更多了，比如需求分析、销售等，有一部分原来中台的职能被移到前台，前台是更完整的团队。

在对大家保险集团1866个招聘岗位分析后，发现针对保险一线的岗位需求如“核保、理赔、客服、销售岗”等共计969个，占到全部招聘岗位的52%。同时，中国平安3月份启动2020年春季校园招聘，面向海内外高校学生开放2,000多个职位需求，岗位涵盖技术类、产品类、职能类、医疗类、营销类、管培类等多种类型，包括2020届的应届生补招及2021届实习生储备。此外，平安正在面向全国招聘数十万保险代理人。

另据业内人士表示，科技化、智能化、数字化将对保险行业的发展逻辑产生影响，并对保险企业的岗位设置产生影响。

大家保险数据显示，本次招聘的数据分析、软件开发、应用运维、系统管理等在内的金融科技类岗位多达200余个。而科锐国际近日发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南——金融行业》中指出，金融人才在外资、国资、民营机构之间流动，薪酬涨幅约达到20%。

同时，为了更有效地应对疫情的冲击，遏制保险业务、特别是寿险业务的下滑及其带来的不利影响，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生提出诸多建议，其中包括加强保险科技运用，提升服务效率。他表示，监管部门要尽快出台《互联网保险业务监管办法》，完善互联网保险监管规则，引导互联网保险业务健康发展。保险机构要在人才、组织、文化等方面深刻变革，将科技应用于保险经营管理的各个业务流程、服务环节与价值链，提升科技赋能的水平，促进保险产品创新、销售渠道变革、业务管理模式变革以及推动商业模式创新，提升服务的便捷性和可得性。