董明珠：“不让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠”

董明珠说话，有时候就是话糙理不糙。

我觉得“不让员工在收入上永远满意”应该从企业和员工两个维度来理解。

从员工的角度。

中国有两个传统的成语，叫作“安于现状”和“居安思危”。安于现状，其实就是董明珠说的永远满足的状态。我们大家都知道，安于现状的人，是不会有太大的积极性的，但是在当今这个快节奏的时代，安于现状的人往往都是最容易被淘汰的一批人。

居安思危，则是另一种状态，从不满到满意再到不满再到满意，这是一个不断进步的持续奋斗的状态。

如果你是老板，你会更愿意聘用哪一种员工呢?

从企业的角度

企业对员工有要求，员工对企业也会有要求。优秀的员工，也需要优秀的企业，才叫“般配”。

如果一个企业不思进取，无法给员工提供足够的发展空间，当员工的“欲望”得不到满足的时候，这种双向选择就会破裂，企业就无法留住员工。企业也需要不断给予员工奋斗的目标，让员工的收入不断提高，成就不断提高。

因此，“不让员工在收入上永远满意”实际上是对企业和员工的双向要求。安于现状的员工会被淘汰，安于现状的企业同样会被淘汰。