社会人员平均工资对基础养老金的影响有多大?

确实影响很大。

实际上，如果能弄清社平工资对退休金具体是如何影响的，可以说，基本上就可以了解自己当年退休的待遇在全国的大致水平了。

从职工养老金待遇计算公式中，我们可以发现，养老金标准的构成中，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等全部计算项目，无不与社平工资紧密相关和受其影响，只是依据的社平工资和相应的影响力度有所不同而已。

社会平均工资由于统计口径的不同，存在不同的平均工资数据，各自应用也不相同。涉及到养老金计算的社会平均工资，目前是城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称在岗平均工资)。而用于职工养老保险缴费基数的平均工资，是全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称全口径平均工资)。

在岗平均工资对基础养老金的影响有多大?

说简单点，如果缴费档次和缴费年限一定，实际上在岗平均工资的高低差额之比，就是基础养老金高低差之比。

比如，2019年广东在岗平均工资是7486元、山东6260元，那么这2个省市的基础养老金标准差额比就是：广东是山东的1.2倍。

从2019年全国各省市在岗平均工资统计，最高和最低差额比已经达到2.34倍。

以下是根据2019年在岗平均工资，按照缴费基数60%缴费15年计算的各省市2019年月度基础养老金标准。

可以看出，2019年在广东和山东退休，其基础养老金差额为147元/月，全国最高和最低差额达到857元/月。

以上可知，在岗平均工资对养老金直接影响有多大。

全口径平均工资对个人账户养老金的影响有多大?

我们知道，个人账户养老金是由个人账户储存额除以计发月数计算出来的，而个人账户储存额又是由个人每年缴费基数的8%部分划入累计形成的，由于每年的缴费基数都是依据全口径平均工资，所以在缴费档次一定的情况下，全口径平均工资高低也决定了缴费基数的高低，从而直接影响个人账户养老金高低。

影响有多大呢?实际上，如同在岗平均工资的高低差额比就是基础养老金的高低差之比一样，当缴费档次和缴费年限一定的情况下，全口径平均工资(缴费基数)的高低差额比就是代表个人账户养老金差之比。

比如，2019年广东全口径平均工资是6338元、山东5449元，那么这2个省市的个人账户养老金差之比就是：广东是山东的1.16倍。全国缴费基数最高和最低差额比是1.8倍。

下图是2004年按照缴费基数的60%缴费15年后2019年退休，测算的各省市2019年月度个人账户养老金大致标准。

可以发现，2019年在广东和山东退休，其个人账户养老金差额大致为54元/月，全国最高和最低差额大致是411元/月。

可知，全口径平均工资对养老金有着一定的影响，但影响力度明显低于在岗平均工资。

在岗平均工资对过渡性养老金的影响

过渡性养老金只涉及到有视同缴费年限的“中人”。所谓“中人”，简单讲就是实际缴纳养老保险之前工作的人员。

从过渡性养老金计算公式来看，在岗平均工资直接决定着过渡性养老金的高低。

比如山东，2019年在岗平均工资是6260元、浙江是7571元，计算下来山东视同缴费年限单价为81.38元/年，而浙江是106元/年，高30%。如果视同缴费年限有10年的话，山东与浙江的过渡性养老金差额将达到246.2元/月，可以看出，在岗平均工资对过渡性养老金的高低影响还是很明显的，且影响力度仅次于对基础养老金的影响。

结论

综上分析，在岗平均工资影响养老金中的基础养老金和过渡性养老金，且影响力度占据养老金待遇高低的主导位置。而全口径平均工资(缴费基数)直接影响养老金中的个人账户养老金，不过影响力度要明显低于在岗平均工资。