资料被“抢空”，500人大群瞬间加满，最热招聘会来了-快消息

长江日报大武汉客户端2月8日讯 2月7日上午，武汉市2023年“促发展　保用工　稳就业聚力行动”现场招聘活动在武汉体育中心热闹开场。武汉企业全面开启现场“招工模式”；求职者各怀期待，抓紧寻觅合适岗位；直播带岗直播间里刷屏咨询，招聘会上的摩肩接踵……市场充满生机活力。

近两年最火热的招聘会

9时许，招聘会刚一开始，求职者便鱼贯而入。招聘会上，人头攒动，近百个招聘展台依次排开，招聘人员和求职者“零距离”互动。

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经济回暖，线下大型招聘会的优势不可替代，用人单位与求职者更加青睐“面对面”沟通。

“你好，需要工作吗？可以了解下”“没做过也没关系，我们有前期培训”……现场企业做足准备，每有求职者驻足，便指着桌上排开的宣传单、小册子、二维码等进行介绍。不少人在交流后，直接拿出手机加上微信，爽快约定“有任何问题随时联系”。

据记者观察，招聘会提供的岗位类型丰富，月薪集中在4000～8000元，也有不乏对经验技术要求较高的岗位，开出上万甚至超过3万元的薪资。

“95后”求职者张岩林将简历投递给了顺丰及格力两家企业，他告诉记者，两家企业提供的岗位比较合适自己。身为武汉人，他更希望留在家门口就业，工作之余也能照顾父母，“希望能应聘上叉车司机，只要干好，哪一行都能成就自己。”

“新能源汽车发展态势迅猛，我是从江浙回来的，想在武汉找一份合适的工作。”今年32岁的常强之前在宁波做销售，收入不错。“武汉的发展势头好，收入性价比更高。”

他的目标是在中国车谷的新能源汽车行业找一份工作。“向小鹏汽车、吉利、东风等车企都投了简历，相信我的判断，应该能有一个不错的职业发展。”

“午休时间多长？单休还是双休？”一位求职者低头填表时，身后一位女士问得很详细，这是陪孩子来求职的母亲。“我们今年招聘岗位挺多，江夏还要开一家分店，所以目前正在储备人才。”永旺（湖北）商业有限公司招聘负责人对求职者表示，“只要符合基本条件，都可以填表，最快当天可以面试。”

“还是线下招聘效果好。”武汉市恒通诚汽车零部件有限公司招聘工作人员不时与往来求职者搭话、加微信。“招聘群一会儿就报满了，明显感觉市场复苏了。”

“这是这两年人气最旺、最火热的一场招聘会，目前用工缺口还有约500人，今天收了厚厚一摞简历，收获不小。”美的集团武汉制冷设备有限公司招聘负责人向先生表示。

更多应届大学生一试身手

“海归”回汉抓住求职机会

除了务工人员，记者注意到现场还出现了一些应届大学生的身影，这在以往类似的社会招聘上是较为少见的。“尽早准备，抓住各种机会”，是他们共同的想法。

在小鹏汽车展台前，工作人员举起“六险一金”和“综合收入6000～15000元”的招牌，吸收了不少人的注意力。招聘人员被求职者们打围，他们排着队等候一对一面谈。很快，两个500人的微信群加满了求职者。

小鹏汽车现场招聘负责人赵献忠介绍，虽然招聘的技工岗位要求具有一定经验，他们也带来了部分非专业岗位，可面向零经验应聘者，企业也将在入职后提供专业培训。

“我的专业是药学，希望应聘生产技术员工作。”唐玉璇是湖北中医药大学2022届毕业生，毕业后一直在寻觅合适且对口的岗位。前不久，社区告知她这次招聘会的信息。会上，她向翰宇药业（武汉）有限公司投去简历。

公司招聘负责人史兰向她介绍，公司有明确的晋升渠道和培养机制，未来发展好的话，将可以上升到工程师。

激光产业领域上市公司锐科光纤激光技术股份有限公司展台前，武汉船舶职业技术学院的应届毕业生小李赶来“打卡”。

小李表示，“希望先实习，未来再看能否留下工作。”记者了解到，随着公司发展，需要的一线工人也越来越多。除了生产技师，光学工程师、机械工程师、电控工程师等岗位也正在对外招聘。

另一家来自光谷的企业——明德生物科技股份有限公司也备受求职者青睐。短短一个小时里，就收到了十余份对口简历。这次，公司带来了产品经理、项目经理、智能制造工程师等职位，最高月薪可达到2.5万元。

来自华中科技大学、江汉大学等高校的毕业生与招聘负责人详细咨询，其中不乏研究生。“目前普遍求职意向侧重研发岗，感受到招聘现场火热的氛围，相信一定能招到合适的人才。”招聘负责人表示。

在日立电梯（中国）有限公司湖北分公司的展台前，应届毕业生常书璇正在与招聘负责人咨询储备干部岗位的工作要求和职业规划。该岗位需求2人，开出的月薪可达12000元，并将成为管理团队后备人选。

常书璇是一名应届毕业的留学生，在国外高校完成本科及硕士研究生学习，由于看好武汉发展，她打算回到家乡发展。带着一沓精心准备的简历，她走进招聘会，根据自己所学专业，最终锁定了日立，“储备干部专业要求里的工商管理专业和我所学的供应链管理专业有很多共通之处，未来走企业管理的职业发展路线也比较符合我的规划。”

招聘负责人王雅欣告诉常书璇，应届毕业生入职后将被安排至一线岗位，根据既定的培养计划，逐步达成人才培养目标，希望他们未来可以熟练掌握公司业务及发展状况，最终进入企业管理团队。（图｜长江日报记者许魏巍）

【编辑：邓腊秀】

【来源：长江日报-长江网】

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