互联网离职人才报告：每投10次面试2次，职位竞争比达3.1:1

|+实习记者：王月竹

3月14日，拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》（以下简称“报告”）。报告显示，互联网行业人员优化趋势加剧，求职竞争趋于白热化，用户每投递10次简历，仅有概率获得2次面试机会。各行业在缩编的同时也在积极“换血”，各城市人才需求供给存在错配。

行业人员优化趋势加剧，求职竞争趋于白热化

自2021年年底起，互联网行业人员优化趋势加剧。从去年12月到今年3月，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加。数据显示，2022年1月，离职人数约256万；进入2月后，离职用户数量急剧上升，达到273万；至3月，离职状态用户超过276万，相比去年同期增长2.1%，求职者压力进一步加大。[img:0]

报告显示，互联网行业求职竞争趋于白热化。近4个月内，拉勾招聘平台用户单人日均活跃频次高达14.4次，但收到面试邀约的用户比例仅为14.74%。考虑到春节假期因素影响，仅分析近一周数据，所有投递收到的面试邀约比例也仅为21.6%——也就是说，用户每投递10次简历，仅有概率获得2次面试机会。

统计发现，去年12月时，每天每个职位平均有1.8人竞争，而到了今年3月，每个职位的竞争比已经达到3.1:1。

缩编的同时积极换血，行业人才战略加速落地

值得一提的是，处于离职状态的人才所属行业的分布中，消费生活、游戏、人工智能行业名列前茅。就离职人才热门投递行业来看，游戏行业位居第一，软件服务和消费生活紧随其后，而这与发布职位量排名前三的行业完全吻合。 [img:1]

据北青网报道，针对此现象，拉勾招聘就业专家解读称，虽然不排除行业人才主动离职，并在同行业寻求新的职业机会的可能性，但在特殊行业时期，这种高度吻合的情况实属罕见。“这其实正传达出一个信号，即各行业在缩编的同时，也在积极‘换血’。从规模优先到质量优先的互联网行业人才战略，正在加速落地。”

从离职人才热门投递职位来看，排名第一的是技术类岗位，投递占比达到30.1%。约两成用户投递产品运营类岗位，而销售商务类以9.5%的投递占比排名第三。[img:2]

期望薪资小幅上涨，各城市人才需求供给错配

在薪资方面，竞争的加大并没有降低互联网人的薪资期待。报告显示，自2021年12月以来，处于离职状态的互联网人才期望的平均薪资小幅上涨。从12月到1月，期望薪资由9780元/月涨至9790元/月；进入2月，数字再度上涨至9870元/月；截至目前，离职状态互联网人的期望薪资约9880元/月。

据北青网报道，拉勾招聘专家建议称，目前行业正处于特殊时期，企业对优秀人才的标准界定更高，成本投入更加谨慎，“降本增效”已成为保证企业发展的新策略。求职者应当直面当前的行业现状，适当调整自己的薪资期待，增加获得职业机会的可能性。

在地域分布方面，各城市人才需求供给存在错配。离职人才分布占比最高的城市分别为北京（15.1%）、深圳（10.6%）、广州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%），而招聘需求最大的五个城市为北京（23.3%）、上海（17.6%）、深圳（15.3%）、广州（9.5%）以及杭州（6.4%）。数据显示，杭州在保持行业快速发展的同时，也保证了人才流动的稳定性，离职状态人才占比仅6.0%。

【来源：界面新闻客户端】