池州市做好就业促进相关服务工作为企业纾解用工需求

2022年该市人力资源保障部门不断优化高校毕业生、农民工、技能人才等各类求职者就业服务，对回乡报道的大学生等人员实施动态跟踪服务，不断完善报到手续办理、求职登记、岗位推荐、政策咨询、档案保管等就业服务，积极搭建大学生与用人单位对接平台，始终将高校毕业生就业见习放在民生实事的突出位置。截至目前，已开发企业见习岗位552个、录用见习岗人员91人。

一是做好宣传引导。将就业促进工程服务内容和工作成果结合起来，利用新媒体等各种宣传渠道，扩大宣传覆盖面，激活市场热度，提升宣传成效，促进工作开展。

二是盯紧发展形势。创新工作举措，通过开展“在线创业培训”点播、“线上直播送岗”等活动，积极探索公共就业服务新模式，进一步发挥前沿阵地作用，凝聚团队力量，提升线上线下服务水平，最大限度将就业创业政策的含金量转化为劳动者的获得感和幸福感。

三是扩建见习基地。对接市八大新兴产业企业，帮助企业申报见习基地、开发见习岗位，重点面向理工类高校毕业生推介“见习岗”，今年新增见习基地39家、累计341家。

四是力促人岗匹配。建立人社部门、缺工企业、驻池高校三方信息共享机制，开辟绿色通道，简化认定程序，直接认证见习岗位，组织93名毕业前6个月的高校学生提前赴42家企见习，促进供需匹配、人岗相适。

五是支持企业留才。加强对企业在见习协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教等方面指导，对见习基地接收见习人员，按每月每人1400元标准给予基地补贴，对企业留用见习人员，按每人1000元的标准给予企业一次性奖励，帮助企业降低用工成本。

【来源：池州市财政局_工作动态】