突破求职难题，实现双方共赢

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007名应届毕业生进行的一项调查显示，35.1%的受访应届生仍在求职，58.9%的受访应届生对确定的工作或手里的入职通知感到满意。发展前景、薪资待遇、行业前景是受访应届生对未来工作的三大期待。在求职遇到的最大问题上，55.1%的受访应届生指出是招聘信息不透明，在所有选项中位列第一。59.7%的受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势搭建就业平台。（4月21日《中国青年报》）

#完善招聘信息，也是展示企业形象# 黄富维：过半以上的受访者，将招聘信息不透明列为求职中遇到的最大问题，由此看来，这不是一两家企业存在的毛病，更不是工作人员文字水平问题了。按说，企业要引进什么样的人才，他们心里最清楚，为何却在招聘信息上，让人雾里看花呢？不可否认，近年来高校毕业生就业形势较为严峻，企业有了更多的选择空间。但是，就双方关系来说，企业与毕业生是平等的。而且，一次专场招聘，也是企业自身形象的展示，尊重每一位求职者，为他们提供精准的岗位描述，节省求职者的时间和精力，也能为企业挑选到更优秀人才，于人于己都是好事。

#毕业生不妨先就业再择业# 章平周：高校毕业生突破千万，就业竞争也越来越激烈，想一次性挑到理想的岗位，更是难上加难。事实上，未来的路还很长，自己究竟适合什么样的工作，也需要在实践中去磨合。高校毕业生不妨先就业再择业，在工作实践中锻炼自己，提升能力，从而在未来择业中拥有更多的话语权。同时，高校毕业生在岗位选择上要更加务实一点，“大城市、高待遇、又轻松”，这样的工作岗位毕竟有限。在求职时，对自己要有清醒的认识，找到与能力相适应的工作。

【来源：广西新闻网】