如何激励干部干事创业？除“三抓三促”外甘肃省再出招-环球速递

如何激励干部干事创业？甘肃再次出招。

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2月份，甘肃省召开“三抓三促”行动动员部署会议，甘肃省党政一把手担任领导小组组长。

近日，甘肃省委又出台了《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》（下称《意见》），在“激励措施”等方面提出了更明确的要求。

出台重要意见

《甘肃日报》4月17日报道，近日，（甘肃）省委出台《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，激励引导全省广大干部以舍我其谁的责任担当敢闯敢干、锐意进取、顽强拼搏，在新时代新征程上奋力谱写甘肃全面建设社会主义现代化事业新篇章。

据公开报道，《意见》主要包括“完善激励措施，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲”“健全关怀机制，持续改善基层干部工作生活条件“等方面。

在“完善激励措施“方面，《意见》提出，坚持事业为上、以事择人，大力选拔真抓实干、实绩突出的干部，大力选拔在基层一线知重负重、苦干实干的干部，大力选拔具有过硬斗争本领、善于化解风险挑战的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

进一步完善高质量发展政绩考核体系，加大“四强”行动、招商引资、项目建设、人才工作考核权重，把开展“三抓三促”行动纳入年度考核重要内容，推动形成大抓发展、争先进位的生动局面。

认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，该纠的及时纠，切实保护干部敢抓敢管的积极性。

在“健全关怀机制”方面，《意见》提出，建立领导干部和组织人事部门经常听取干部意见建议工作机制，及时了解干部工作生活中的实际困难。落实领导干部定期走访慰问制度，真心实意帮助解决实际困难。进一步精简会议文件，规范各类督查考核评比，切实减轻基层负担，让广大干部真正把心思和精力用到谋发展、抓落实上来。严格落实谈心谈话、体检、休假等制度，重视干部心理健康，引导干部身心愉悦投入工作。

《意见》还提出，实施万名干部专业能力提升计划和“四个全覆盖轮训”计划，引导干部消除“知识恐慌”、填补“本领赤字”，努力成为善于领导和推动高质量发展的行家里手。选派优秀干部到乡村振兴、国企改革、科技创新、信访维稳等重大实践中经受历练，帮助干部开拓视野、砥砺品质、增长才干。

“不仅让干得好的考得好，还要让考得好的被肯定”

九派新闻记者注意到，《意见》已运用到甘肃省2022年度省管领导班子和领导干部考核上。

这次考核共考核领导班子305个，评定优秀90个、良好210个、一般5个；考核省管领导干部2038人，评定优秀456人、称职（合格）1560人、不称职1人、不确定等次21人。

4月10日下午，甘肃省召开2022年度省管领导班子和领导干部考核讲评会议。

甘肃省委书记胡昌升在会上称，认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，引导和激励广大干部扛重任、打硬仗、冲在前，努力开创甘肃现代化。

甘肃省委组织部负责人在回答记者提问时也表示，认真落实省委出台的《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，把考核结果同干部激励关爱结合起来，做好奖励、关心干部工作，不仅让干得好的考得好，还要让考得好的被肯定。

《意见》提及“把开展‘三抓三促’行动纳入年度考核重要内容”。

“三抓三促”即“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”。这也是一场面向甘肃全省干部的专项行动。

2月13日，甘肃省“三抓三促”行动动员部署会议在兰州召开。省委书记胡昌升，省长任振鹤都以省“三抓三促”行动领导小组组长的身份出席会议。

在会上，胡昌升指出要下功夫整治7项突出问题。

他表示，要整治麻木僵化不思为、懒散疲沓不勤为、能力平庸不善为、求稳怕乱不敢为、粗枝大叶不细为、拈轻怕重不想为、私心作祟不正为等突出问题，深入检视，反躬自省，以强烈的革命精神把问题改到位。