9月29日,据九派新闻视频援引梨视频报道,近日,云南昆明一公司在招聘软件上招聘外勤岗(线下实地审核)时,要求员工“日步行3万步”,引发网友关注。
(资料图片)
视频显示,该岗位主要负责上门对企业客户进行材料审核及公司环境审核,月薪7千—8千元,要求本科以上学历,专业不限。
对于公司“日步行3万步”的招聘要求,有网友表示:“工资对得起3万步也不是不行”“这个是不是又能减肥又能挣钱?”
也有网友称:“不爱运动的实在扛不住。”
还有网友吐槽道:“活久了什么HR都能遇见”“不理解他们HR,单位这种时候再不济也得给个电动车吧!”
9月29日,该岗位在当地的招聘已下线。
近年来,职场招聘中的各式奇葩要求可谓层出不穷。
据澎湃新闻消息,这些“奇葩”招聘实际上反映的是求职者与企业之间在地位上的明显失衡。
这一来与劳动力市场的供需变化有关,二来还是与相关法律对于就业公平的保障力度不足有直接关系。
说得更通俗一点,即便大家都觉得很多奇葩要求是不合理的,甚至是荒唐的,但也仅限于舆论层面的批评,求职者要真正维权,却并不容易。
这也在提醒我们构建一个公平而带有温度的就业环境、职场环境的重要性。
【来源:九派新闻综合九派新闻视频、梨视频、澎湃新闻】
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