全球球精选！员工午休玩手机大音量外放，遭多次警告无果后被辞退，律师：公司处理方式合法

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近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

王某是一公司员工，因在午休期间玩手机外放，音量太大影响到了别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果，后将其辞退。王某则认为，自己在午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼，要求公司支付赔偿金15万余元。

州市中级民法院认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

北京盈科（合肥）律师事务所毛成战律师认为，现实生活中，劳动者相较于用人单位，很明显属于弱势一方，因此《劳动法》及相关规定，都作出了倾向于保护劳动者的法律规定。

本案中，公司将午休制度落实到《员工工作规则》中，完全合理合法，作为劳动者没有不遵守的理由，更不应该影响到他人休息。员工经7次警告后，仍拒不改正，根据《劳动法》第25条第2款规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

因此，公司有权将其辞退。

九派新闻记者 黄巧文

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