以下为科斯罗萨西致Uber员工的邮件内容摘要:
Uber团队:
众所周知,在过去的几个月里,我们的领导团队仔细观察了他们的团队,以确保公司组织结构能够在未来几年取得成功。这导致了困难但必要的变革,从而确保我们在正确的地点有正确的人担任正确的角色,并且我们始终对最高绩效负责。
今天是我们几个月始于营销团队、其次是产品和工程团队的裁员的最后一轮。这一次,自动驾驶部门、Uber Eats、全球出行和平台、绩效营销和招聘部门都会发生变化。作为这项工作的一部分,我们的一些员工被要求转岗,大约350人将离开公司。
像今天这样的日子对我们所有人来说都很艰难,我和其他高管会竭尽所能确保不再进行裁员。我们都必须发挥作用,为我们的工作方式建立一种新的常态:识别和消除重复的工作,坚持高标准的绩效,给出直接的反馈,在期望没有达到时采取行动,消除随着公司发展而蔓延的官僚主义。
我们已证明自己不仅是全球最雄心勃勃、最具创新精神的公司之一,也是最有韧性的公司之一。我们度过了一些艰难的时期,成为一家更好、更强的公司--明天以及以后的每一天都将如此。
和往常一样,我们明天将会举行全员大会,并会花时间回答你们的问题。
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