短视频招工变“商机” “流量”打破时空壁垒

“流量”打破时空壁垒

一段简单的招工小视频，短时间内就可以被几千人甚至上万人关注、知悉、留言互动，这是传统招聘方式所不及的，而“流量”正是短视频平台突围取胜的法宝。

“传统招聘靠的是网站、招聘会、路边蹲点等，流量肯定有限，短视频招工本身的流量平台更广阔，不受时间、地点等客观因素限制，更易于传播，优势确实很多。”吕映辰说。

“传统招聘方式成本比较大，因为参加招聘会等自然会产生展位、时间、人工等成本费用，短视频平台完全不需要费用，而且受众更广泛。”袁少春的快手号最多时有5000多个粉丝，都是农民工，而且没有地域局限性，其中很多都是互相介绍而来。在直播中除了介绍工作岗位，他还会传授找工作的技巧、签订合同的注意事项以及遇到劳动纠纷时应如何处理等内容，这也是能吸引铁粉的重要因素。

“通过短视频，能更直接地看到各种我们关心的信息，感觉特别接地气，而且有啥问题在网上直接就问了，非常方便。”90后农民工张浩说，以前，他都是通过熟人介绍出去打工，能选择的地方很少，通过短视频平台，机会更多了。

短视频平台虽然很方便，门槛也低，但是浑水摸鱼、滥竽充数者也不少。袁少春告诉记者，他发现有的通过短视频平台招工的人根本不懂行，部分宣传夸大其词，对应聘的农民工也不负责任，就是奔着利益而去。他曾通过网络和一些招工者交谈过，有的公司幌子挂得挺大，承诺的条件却根本做不到，甚至相差甚远，这让不少找工作的农民工大呼坑人。

此外，短视频招工受众者在年龄上也相对具有局限性，喜欢玩手机的青年蓝领和在校学生是主要对象，中老年农民工则更偏向于传统形式。《2019短视频平台用户调研报告》数据显示，短视频市场73%的用户是18岁~40岁的青年人，其中小镇青年用户占比达49%。

新阵地或将渐成招聘主平台

短视频平台的火爆正吸引越来越多的年轻人，且势不可挡。不光是觅得“商机”的普通流水线工人，一些企业的人力资源部门负责人正在用快手、抖音等招人，不少劳务中介机构也开始将招工生意“搬”到快手、抖音上，并很快组织起专门团队。

尽管短视频招聘的局限性尚未解决，但随着相关技术的不断开发成熟，这一招工新阵地，或可逐渐成为招聘主平台。“找工作就刷视频”和“筛简历就刷视频”，正在成为很多求职者和招聘者的美好愿望。

吕映辰说，短视频要想玩明白很多时候跟学历、能力等并无太大关联，甚至有时根本弄不明白什么样的视频内容会突然成为爆款。他总结发现，做得比较好的人大多有相同特质，比如能说会道、朋友很多、想法比较新潮等，必须要懂得为自己的账号进行流量导入，毕竟粉丝多、关注多是成功的基础。

记者发现，在网络各类贴吧上，传授利用短视频招工技巧的文章也非常多，留言交流者多为企业负责招聘工作的HR。除了借助短视频平台进行招聘，不少企业认为，短视频也是对展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象的一种非常好的表达方式，其功能和益处还有待于进一步开发。

实际上，除了智联招聘等传统模式的招聘平台，市场上也早已有商家瞄准视频招聘的蓝海，正在不断进行探索和完善。