年内90名基金经理离职，基民持有的基金应何去何从？

【大河报·大河财立方】（记者丁倩）铁打的基金公司，流水的基金经理。2022年伊始，基金经理新一轮离职潮起。

记者通过Wind数据统计，截至4月11日，公募行业已有90位基金经理离职，同比增长超30%。离职名单中，不乏多位“顶流”和重量级投资人物。

职来职往本应是行业快速发展阶段必然面临的现象，属于正常的新陈代新，然而，在近年来基民规模迅速发展的背景下，基金经理们的变动颇受关注。

那么，基金经理为何选在2022年一季度纷纷离职？基金经理离职后，持有对应基金的基民们，如何选择去留?

年内90位基金经理离任，

不乏多位“顶流”

进入2022年，基金经理的变动堪称“马不停蹄”。

记者通过Wind数据统计，截至4月11日，今年以来，已有来自65家基金公司的90位基金经理离职，相比2021年同期的69位，离职人数增长30.43%。

其中，离职人数超过3人的基金公司有5家，分别是博时基金(4人)、工银瑞信基金(3人)、汇添富基金(3人)、金鹰基金(3人)、申万菱信基金(3人)。2位基金经理离职的基金管理公司有14家，包括广发、中欧、富国、农银汇理等;有1位基金经理离任的有46家基金管理公司。

具体到离职月份，1月离任28人；2月离任22人；3月份离职人数最多，为37人；4月1日到11日共有3人离职，有所降温。从公告披露的离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。

离任名单中，不乏多位明星基金经理。其中，今年1月7日，富国旗下原基金经理刘博宣布离任，他自2014年11月加入富国基金已经超过7年。如今，曾经出走的基金经理于洋宣布回归富国新动力，接任刘博。

1月28日，华安基金发布基金经理变更公告，同时担任5只华安基金经理的崔莹因个人原因离任。崔莹于2015年6月开始管理第一只基金华安逆向策略混合，截至2021年年底，该基金过去5年净值增长率194.22%。此外，崔莹凭借管理的华安沪港深外延增长基金拿到晨星奖，该基金产品创造了崔莹从业以来最高的任职回报率360.32%。

2月9日，博时基金的基金经理葛晨离任，葛晨被称为公募基金圈中的“医药天王”。公开信息显示，他在博时基金的累计任职时间为3年零305天，在公司期间总共管理过4只产品，他的代表作是博时医疗保健行业。据中国基金业协会披露信息显示，2月17日，葛晨的基金从业资格证书正式变更至高毅资产，加盟私募机构。

3月30日，中欧基金发布公告称，周应波因个人原因卸任中欧创新未来18个月封闭混合基金的基金经理一职。公开资料显示，周应波是目前业内口碑最佳的“成长派基金经理”之一，也是中欧基金一手培养起来的“顶流”。其管理的中欧时代先锋基金，在6年多时间里，净值增长345%，离任后合伙创办上海运舟的私募基金管理有限公司，转战私募。

这只是当前明星基金经理离任的缩影。

基金经理变动频繁，

属行业正常的“新陈代新”

纵观近几年，随着公募规模的发展壮大，基金经理人数应声而涨，由2018年1443人到目前约3000人，4年来翻了一倍多。基数增加，基金经理变动越发频繁，这似乎又在预料之中。

“如果要列举收入最高的几个职业，基金经理算一个，尤其是明星基金经理，收入位居前列。”一基金从业者告诉记者，但是基金经理面临各方面的压力也颇大，这也是人员不断变动的重要原因之一。

此外，据业内分析，此轮基金经理离职人数之所以创新高，或许与4月1日实施的基金新规不无关系。

2月18日，证监会发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》(以下简称管理办法)，自2022年4月1日起施行。

管理办法全面规定了证券基金经营机构人员的任职要求、执业规范和机构主体管理责任，如规范证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员的任职和执业行为；要求证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，避免短期、过度激励等不当激励行为等。

值得注意的是，管理办法规定：“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理”。至此，基金经理的静默期由2004年规定的3个月延长至6个月。

通力律师事务所认为，预计后续公募基金经理、投资经理转入私募证券基金管理行业的静默期也会相应修改、延长至6个月。届时，基金管理人如想跳槽专业，将会付出更多的成本代价。

就此轮基金经理离任去向来看，多数加入或创办私募，业内称“奔私”，如葛晨、周应波等；也有人换个新东家，继续干公募。

“不管是何原因离职，这都是行业人才不断优化的过程，属行业正常‘新陈代谢’，我们应该理性看待基金经理离职。”上述基金从业者告诉记者。