环球百事通！河南省人社厅：健全国资企业工资决定和正常增长机制，强化工资总额预算管理

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【大河财立方消息】8月19日，河南省人力资源和社会保障厅发布《关于转发人社厅函〔2022〕119号做好国有企业新设企业或机构增人增资有关政策规定意见落实工作的通知》，针对做好国有企业新设企业或机构增人增资提出以下意见：

一、履行出资人职责机构（或其他企业主管部门）要督促国有企业健全“与劳动力市场基本适应，与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩（一适应两挂钩）”的工资决定和正常增长机制。企业各类岗位的从业人员工资水平要和不同职业、工种、岗位的劳动力市场工资价位基本适应，工资总额增减要与经济效益增减同向联动，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬（人均人工成本）的同步提高。各类国有企业要进一步构建科学完善的工资效益联动模式，强化与劳动生产率挂钩联动机制，以劳动生产率提高为前提，合理增加或减少人员。

二、强化工资总额预算管理。新设企业或机构实行增人增资政策期满后，应当按照本企业工资效益联动模式，编制执行企业工资总额预算，全面实行工资总额预算管理。

三、加强政策宣传和落实。人力资源社会保障等部门要加强政策宣传，按照我省“万人助万企”活动要求，积极开展服务企业走流程，送政策进企业行动，指导企业做好工资决定和正常增长机制改革工作。要会同有关部门督促指导国有企业对照《意见》规定，对2022年工资总额预算进行自查，与《意见》规定不一致的，要及时调整，确保政策落实。履行出资人职责机构（或其他企业主管部门）负责汇总所监管企业落实《意见》情况，并于11月底前报送同级人力资源和社会保障部门。

实习编辑:徐喜琳 | 审核:李震 | 总监:万军伟