焦点短讯！科技金融英才看过来！中原银行市场化选聘总行中层管理人员

【大河财立方记者徐姣】进一步提升金融科技能力，加快数智转型，12月14日中原银行发布市场化选聘公告。

(资料图片)

招聘岗位涉及总行金融科技部部门负责人（1名）、总行金融科技部部门副职（1~2名）、总行软件研发中心部门副职（1~2名）、手机银行首席运营官（1名）、门户网站首席运营官（1名）。工作地点为郑州。

以上岗位均要求应聘者年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日），全日制研究生及以上学历。

本次选聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、组织考察/背景调查、聘任等程序进行。

依据公告内容，本次选聘的报名时间为2022年12月14日18:00-2022年12月20日24:00。应聘者可点击文末左下角【阅读原文】进入招聘官网（右上角“人才招聘”——“社会招聘”），在线投递简历。

据悉，中原银行成立于2014年，并于2017年在香港联交所主板挂牌上市。2022年5月27日，河南省城商行改革重组成功暨中原银行股份有限公司揭牌仪式在郑州举行，吸收合并洛阳银行、平顶山银行、焦作中旅银行后，中原银行资产规模达1.2万亿元，在全国城商行排名从第12位上升至第8位。

伴随着“转型”的号角，新中原银行直面时代赋予的新挑战和新命题。为了进一步推动高质量发展，中原银行提出了理念转型、业务转型、数智转型、作风转型等四大转型。其中数智转型是以价值创造为核心，以数据赋能为手段，通过推进“线上化、数据化、智能化、应用化、自主化”，提高金融服务效率和效益，并将数字理念、数字技术应用到产品创新、客户服务、风险控制、运营管理等方方面面，是引领中原银行创新发展的澎湃引擎。

加快推进数智转型，是商业银行贯彻落实监管政策要求的重要举措，也是实现自身高质量发展的题中应有之义。

作为河南金融机构领头雁，中原银行在国内城商行中率先启动数字化转型，绘就了一横四纵五基石的数智转型蓝图。其中，一横是“项目群精益管理”，四纵是“敏捷组织转型、大数据应用、双速IT交付、科技生态建设”，五基石是“人力、计财、运营、风险合规、敏捷文化”。在蓝图指引下，中原银行在敏捷组织转型、大数据应用、双速IT、科技生态、产品创设等多个方面进行了有益探索，持续加大科技投入，金融科技和数据基础能力实现了跨越式发展。

近期，中原银行围绕机构、企业、小微和个人四大客群”，梳理制定全新的“1234+N”战略框架，推动数智转型纵深开展。

中原银行2022年部分中层管理人员市场化选聘公告

为进一步提升中原银行金融科技能力，加快落实数智转型的要求，同时为提升中原银行手机银行、门户网站的运营管理水平，打响中原银行线上服务品牌，现就部分岗位开展外部公开选聘。

选聘岗位和任职条件

（一）选聘岗位

1.总行金融科技部部门负责人（总行一级部总经理级）1名

2.总行金融科技部部门副职（总行一级部副总经理级或总经理助理级）1-2名

3.总行软件研发中心部门副职（总行一级部副总经理级或总经理助理级）1-2名

4.手机银行首席运营官（总行一级部总经理级或副总经理级）1名

5.门户网站首席运营官（总行一级部总经理级或副总经理级）1名

（二）岗位职责

1.总行金融科技部部门负责人

工作职责为统筹总分行金融科技建设与管理，并协同部门成员履行部门职责，具体部门职责如下：

（1）负责全行信息科技发展规划与组织实施；

（2）负责企业级IT架构规划与治理，统筹信息科技项目需求分析与总体架构设计工作；

（3）负责统筹信息科技项目建设管理，以及相关商务采购管理；

（4）负责全行科技基础设施建设与信息系统运行维护管理；

（5）负责全行信息安全管理和技术体系规划与建设落地；

（6）负责全行信息科技风险一道防线管理与执行落地；

（7）负责协助对子公司信息科技建设与风险管理进行指导与监督检查。

2.总行金融科技部部门副职：协助部门正职开展工作。

3.总行软件研发中心部门副职：协助部门正职开展工作。

软件研发中心部门职责为：

（1）负责全行公司、零售、同业等业务相关产品、服务与渠道等系统全流程交付实施工作，承担对应领域的前沿技术研究和各类业务应用研发落地；

（2）负责全行技术平台与基础应用系统建设实施与应用推广；

（3）负责推动系统建设实施，执行落实信息科技风险管理制度要求，包括项目管理、架构规范、质量保证、信息安全、运行管理、风险合规与外包管理方面工作，有效把控项目质量；

（4）负责全行测试管理体系建设与全行信息系统功能测试与非功能测试的组织管理与实施；

（5）负责全行开发测试环境的统筹规划、建设管理与运行维护，研究推广先进测试方法与技术实践并建设推广测试工具平台；

（6）负责生产事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解决方案，配合做好系统安全运行保障、业务连续性、应急演练等系统运行保障支持工作。

4.手机银行首席运营官

（1）负责手机银行客户体验体系搭建：制定手机银行客户体验标准规范（含用户研究、交互设计、视觉设计等），制定产品创设、用户调研、体验分析等工作流程，保障手机银行客户体验提升；

（2）负责手机银行体验监测评估：出具手机体验监测报告，向管理层提供手机银行运行情况报告；分析手机银行产品交易情况、客户反馈情况，洞察产品市场反馈，促进业务部门结合市场进行产品迭代；

（3）协助手机银行运营体系建设：对手机银行运营规划、运营闭环管理机制提出建议，指导手机银行团队做好业务规范、运营成本及风险管控；

（4）协助手机银行增长目标实现：根据行业分析、全行战略要求，对手机银行用户新增、月活、转化率、客户价值提升等核心指标工作举措提出指导建议；

（5）协助手机银行产品建设：根据手机银行运营情况分析，提交手机银行产品体验提升、产品迭代需求，促进手机银行产品持续迭代升级。

5.门户网站首席运营官

（1）负责门户网站客户体验体系搭建：制定门户网站客户体验标准规范（含用户研究、内容设计、交互设计、视觉设计等），制定产品创设、用户调研、体验分析等工作流程，保障门户网站客户体验提升；

（2）负责门户网站运营体系建设：制定门户网站运营规划，完善门户网站运营闭环管理机制，做好运营规范、运营成本及风险管控；

（3）负责门户网站增长目标实现：根据行业分析、全行战略要求，制定门户网站增长目标，并具体推动实施，对门户网站曝光率、浏览量、转化率等核心指标负责；

（4）负责门户网站建设：根据全行战略要求和增长目标需要，制定门户网站建设规划和方案，并具体推动实施，持续迭代升级门户网站，提升门户网站用户体验，促进门户网站增长目标实现；

（5）负责创新门户网站服务模式：充分运用互联网媒体运营模式，配合手机银行、网点、远程银行、惠农服务站等其他渠道，形成客户服务合力，持续提升客户体验。

（三）任职条件

1.总行金融科技部部门负责人

（1）年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先；

（3）具有8年以上国内大、中型银行或科技公司对口岗位相关工作经历，有主导或参与重大应用研发类系统建设经验；