开封市出台意见：市管企业应合理控制层级、压减职数_全球速读

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原标题：市财政局印发《关于进一步深化市管企业收入分配制度改革的指导意见》

为进一步深化市管企业收入分配制度改革，破解市管企业收入分配领域存在的矛盾问题，推动薪酬制度改革和“三能”机制落地见效，激发企业内生动力和活力。近日，开封市财政局印发《关于进一步深化市管企业收入分配制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），以推进市场化改革为工作主线，推动市管企业实现高质量发展。

《意见》指出，企业应优化完善岗位设置体系，明晰总部定位和管控模式，合理控制层级，压减职数，建立适应市场要求及企业发展的岗位体系。企业要以科学的岗位设置为基础，完善岗位绩效工资制度，实现“岗动、薪动，岗变、薪变”；要完善内部考核制度，开展全员绩效考核，做到“能者上、平者让、庸者下”，建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬分配体系，真正破除平均主义和“高水平大锅饭”。

《意见》指出，企业应建立健全工资总额预算与劳动力市场基本相适应、与经济效益和劳动生产率紧密挂钩的工资决定机制，真正做到“效益增、工资增，效益降、工资降”。企业要根据自身承受能力和实际情况,统筹规范所属企业福利保障制度,加强福利项目和费用管理，严格清理规范工资外收入。企业要建立健全负责人履职待遇、业务支出制度，加强管理，严禁一刀切、一般粗。

《意见》明确，鼓励支持企业结合实际，统筹灵活运用各类中长期激励政策，强化业绩考核和激励水平“双对标”,不断健全由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制,建立结合企业实际、符合企业特点的中长期激励体系，实现激励和约束相统一。支持混合所有制企业全面建立灵活高效的市场化经营机制,在收入分配制度改革上率先取得突破。

实习编辑:许静谊 | 审校:张翼鹏 | 审核:李震 | 监制:万军伟