全球招聘！这家券商大举引进高层次人才，两名副总裁、8个中层职位虚位以待_环球要闻

近日，浙江省交通投资集团发布招聘公告，面向全球为旗下金融板块招募22名高层次人才。其中，浙商证券一家就占据了近半名额——2名副总裁及包括权益投资部投资总监在内的8名管理人员。

目前，浙商证券共有8名高管，其中3名为副总裁。具体而言，分管自营的副总裁吴思铭和分管财富管理的高级管理人员胡南生，均是2022年走马上任的新将，且都具备所在条线的多年从业经验；分管投行副总裁程景东出身监管及银行，分管资管的高管盛建龙本职则是财务总监。

(相关资料图)

4月27日晚间，浙商证券公布的一季报数据显示，该公司一季度共实现营收49.31亿元，同比增长57.37%；实现净利润5.06亿元，同比增加56.52%。

两名副总裁虚位以待

浙江省交通投资集团认为，通过加快金融产业布局，完善金融产业生态，可有效推进集团产业资本和金融资本深度融合，实现金融反哺交通主业并不断赋能实体经济。

故此次全球招聘共设置了22个岗位，涉及6名集团党委管理岗，其中就包括为浙商证券招聘两名副总裁。

公开信息显示，浙商证券目前有高级管理人员8名，分别为代总裁及董事会秘书张晖，副总裁、首席风险官高玮，副总裁程景东、吴思铭，财务总监盛建龙，合规总监许向军，高级管理人员胡南生，首席信息官黄玉锋。

其中，吴思铭兼任浙商证券上海证券自营分公司总经理，分管自营业务。简历显示吴思铭曾在联合证券、国泰君安证券、摩根士丹利华鑫证券从事销售交易工作，2013年10月入职浙商证券，历任销售交易部副总经理，固定收益部总经理，FICC事业部负责人、金融衍生品部总经理，总裁助理等职，2022年4月被聘为副总裁。

胡南生兼任财富管理事业部总经理，分管财富管理业务。他2009年至2017年任中信证券(浙江)有限责任公司理财顾问部总经理、福建分公司总经理、绍兴越王城证券营业部总经理。2017年1月入职浙商证券，历任经纪业务总部总经理、财富管理事业部总经理总裁助理等职，2022年11月被聘为高级管理人员。

可见，上述两位高管均是2022年走马上任的新将，且都具备所在条线的多年从业经验。

程景东是于1992年至2006年间，先后在中国人民银行总行、中国证监会工作，2006年后历任渤海银行总行法律合规部总经理、光大银行总行资产保全部副总经理、建银国际（中国）有限公司董事总经理。2019年加盟浙商证券并出任副总裁，分管投行业务。

而盛建龙则主要是财务管理背景，2000年3月至2006年6月历任沪杭甬计划财务部经理助理，内审部副主任，内审部主任。2006年7月起在浙商证券工作，曾任总裁助理兼计划财务部总经理，现任浙商证券财务总监，并兼任浙商资管董事长、总经理。

从简历来看，这两位高管在相关业务条线的从业经验相对弱一些。

加大自营投行人才引入

与此同时，浙商证券还给出了8个金融企业党委管理岗位，包括权益投资部投资总监、权益投资部研究总监、量化投资经理/交易员、首席研究员各1名，子公司经营管理层、投行团队负责人各2名。

其中，4个投资板块的岗位基本将年龄限制在了40岁以内，并要求3-5年不等的从业经验，其中权益投资部投资总监一职更是要求“能给公司贡献较大业绩”；子公司经营管理层岗位虽将年龄放宽至45岁，但要求“熟悉资管、公募基金或期货等相关业务，具有丰富渠道及业务资源”；而投行团队负责人也要求“具有丰富业务资源和团队管理经验，能带领5人以上成员共同加入”。

2022年年报显示，浙商证券期内投资业务共实现营收2.59亿元，同比减少了81.25%，成为拖累期内业绩的重要原因之一。尽管自营承压是去年行业面临的共同难题，但提醒了券商不断强化投资能力的迫切性。

浙商证券表示，将深入推进上海自营分公司一体化建设，加大资源投入与支持，进一步扩大投资品种、创新投资方式，通过专业人才引进和金融科技应用建立成熟的风险管理和投资决策体系，促进自营投资业务专业化、科学化、智能化发展。

浙商证券:以全国一流为目标

“2023年存在驱动市场见底回升的关键性因素，将对国内经济增长和股票市场形成强有力的支撑。”浙商证券提到，今年权益自营投资业务将加大二级市场投资规模，加强对上市公司基本面的研究，提升应对市场波动能力和提高投资收益率。

近年来，浙商证券投行业务发展同样可圈可点，2022年共完成股、债项目192单，承销规模超890亿元，其中，公司债连续4年保持浙江省内规模和单数双第一。

浙商证券称，以“凤凰行动2.0”为契机，浙商证券持续深耕浙江、聚焦产业，不断加强综合服务能力，进一步巩固省内券商投行业务的优势地位，稳步挺进第一梯队。

为此，浙商证券称，将以全国一流为目标，加大资源投入，全力提升业务产能；深化投行与分支机构、各业务之间协同力度，形成高效的协同发展体系；加快人才培养与团队建设，推动投行发展模式转型，实现业务产能与业务竞争力的双向提升。

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