罕见！董事长总经理同日出走，任内规模猛降七成，内部回应真淡定

董事长和总经理同日离职，暴露出了小微公募的生存困境。

根据北信瑞丰基金近日公告，公司董事长李永东和总经理赵远峰于8月15日离任。前者任期不足4年，后者任期更是只有1年多时间。北信瑞丰基金内部人士颇为淡定地对券商中国记者表示：“此是正常的人事变动。”券商中国记者梳理发现，在李永东任职的近4年内，北信瑞丰基金管理规模从2019年末100亿出头下降至今年二季度末的30.05亿元，下降幅度约为70%。与此形成反差的是，李永东曾在2020年初时表示，要用3年左右时间争取非货达到行业中位水平，用6年左右时间争取非货进入行业前1/3行列。

北信瑞丰基金成立于2014年，2014年以来公募行业出现过“允许专业人士持股”等政策红利和结构性行情等不错的市场环境。但由于内部管理混乱和投资业绩不佳，北信瑞丰基金在系列人事变动和内讧中沦为规模不足50亿元的小微公募。而和北信瑞丰基金同年成立的中金基金、创金合信基金，如今规模都已跨入千亿行列。

(相关资料图)

总经理职位暂由副总代任

根据北信瑞丰基金公告，经该公司第三届董事会第十次临时会议及第三届董事会第十一次临时会议审议通过，因个人原因，董事长李永东和总经理赵远峰均于8月15日离任。值得一提的是，李永东离任之前还是公司代任督察长。在今年4月，北信瑞丰基金督察长张恩源因个人原因辞职，督察长职务由李永东代任。

针对这些核心岗位变化，北信瑞丰基金做出以下调整：夏彬接棒李永东出任公司董事长，同时代任督察长；总经理职位由公司副总经理王乃力代任，代履行职务时间不超过六个月。

券商中国记者梳理获悉，本次离任的董事长李永东于2019年11月上任，任期尚不足4年；而此次离任的总经理赵远峰，于2021年10月上任，任期未满两年。从过往履历来看，两位核心高管均有着丰富的资管从业经验。

李永东的工作经历可追溯到2000年，他2000年至2003年在中国人民银行营业管理部工作；2003年至2016年在银监会北京局工作（其中2005年5月至 2010年2月任副处长职务，2010年2月至2016年11月任处长职务）；2016年12月至2018年2月在恒大金融控股集团任信托业管理中心总经理；2018年2月至2018年4月任恒大金融控股集团总裁助理；2018年6月至2018年11月在中粮信托任职员；2018年11月至2019年8月在中粮信托任副总兼首席风险官，从事风险管理工作。

赵远峰曾任国都证券信息技术负责人、风险控制总监、经纪业务总监、副总经理、代总经理、总经理、执行总经理、首席信息官等职务，2021年10月加入北信瑞丰基金。

针对两名核心高管离职事件，北信瑞丰基金内部人士对券商中国记者表示：“此是正常的人事变动。”

旗下股票基金均是迷你基金

北信瑞丰基金成立于2014年3月17日，由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立的基金管理公司，截至目前注册资本1.7亿元，二者持股比例分别为60%和40%。根据wind截至目前，北信瑞丰基金公募管理规模只有30.05亿元，在全市场公募资管机构中排名156位，其中非货规模为25.46亿元。非货规模在又以债券基金占大头，规模为21.20亿元。

截至目前，北信瑞丰基金有着8名基金经理，平均年限和最大年限分别为2.86年和6.41年，行业平均水平分别为4.24年和11.02年；人均管理规模3.76亿元，远低于行业平均的50.36亿元。

但这种规模“小微”境况并不是一开始就有的。根据wind，北信瑞丰基金管理规模曾在2018年四季度突破百亿，并于2022年一季度规模达到近135亿元高位，但规模持续回落，截至今年一季度末时只有15亿元左右。虽然规模大幅缩水，但北信瑞丰基金管理的产品数量，却一只保持在15只到17只之间。这意味着，该公司的规模回落主要源于存量基金的规模下滑，这很可能和基金投资业绩有密切关系。

根据wind，北信瑞丰基金目前管理15只基金，其中有3只股票基金、7只混合基金、3只债券基金、2只货币基金。截至目前，3只股票基金均为不规模不足5000万元的迷你基金，近一年业绩仅有北信瑞丰优选成长勉强实现正收益，北信瑞丰研究精选和北信瑞丰优势行业均录得逾25%的亏损。其中，北信瑞丰优势行业成立于2021年9月，截至目前成立以来的回报率约为-38.85%，年化亏损幅度超过20%。截至今年二季度末，该基金规模只有0.48亿元，沦为迷你基金。此外，北信瑞丰基金旗下的7只混合基金同样业绩不佳，近三年维度有5只出现亏损。

管理混乱错失发展机遇

上述发展过程，并没有体现出北信瑞丰基金核心高管的管理才能。

2020年初面对媒体采访时，李永东曾公开表示，要用3年左右时间，争取非货币基金规模达到行业中位水平；用6年左右时间，争取非货币基金规模进入行业前1/3行列。此后，北信瑞丰基金进行了系列改革动作，包括推行事业部制试点、改革激励约束与选人用人机制、丰富产品线、优化产品结构等。但事后来看，在李永东任职的近4年内，该公司的管理规模从2019年末100亿出头下降至今年二季度末的30.05亿元，下降幅度约为70%。

2021年北信瑞丰基金曾出现过一波离职潮，其中包括副总经理、督察长、总经理等在内4位高管，此外，还有6位基金经理离职。据相关报道，2022年3月，曾有北信瑞丰基金市场部的员工发实名内部信求助，称公司压榨一线销售员工、不报销销售费用、更改工作地点并逼迫员工离职等。对于部分问题，当时公司均予以解释和否认。此外根据相关报道，此前从公司离职的员工，由于延递奖金没有到位等问题，一些员工与公司牵扯了劳动合同纠纷的问题。

市场分析人士对券商中国记者指出，成立于2014年前后的基金公司，有着很好的政策条件和市场环境，尤其是放开专业人士持股和资产行业大扩容。从这近10年来看，既有基金公司抓住了这波红利实现了突围发展，但也有如北信瑞丰基金这类公司，在缺乏明确发展目标缺乏稳定管理层之下，错失发展机遇，最终沦为小微公募。在这种局面下，这类基金公司不仅逐步失去竞争力，还很难招到好的管理人才和投研人才。

数据显示，和北信瑞丰基金同年成立的中金基金、创金合信基金，如今规模都已跨入千亿行列，而同年成立、同为信托系的嘉合基金和圆信永丰基金，截至二季度末的管理规模也均在350亿元左右。

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