浅论新时代政工师制度的变革方向

国民素养影响着国家的发展前景，政工师作为传递新时代道德思想的重要宣传者，在国内具备着极高的地位。随着新时代的到来，国家对于民众的思想道德水平有了新的要求，政工师也因此得到了新的发展机会。无规矩不成方圆，只有建立起科学的新时代管理制度，才能够帮助政工师在新时代获得更高的发展空间，并且服务于大众。

随着思想道德水平在我国逐渐受到重视，各种相对应的制度也逐渐出现在了人们的视野中。不可否认的是，虽然已经得到了一定的落实，但是依然还存在着许多不足等待着政工师进行管理与创新。首先就是我国的企业发展目标逐渐趋向于多样化，而传统的思想政治教育工作只能应对较为单一的企业，制度不匹配就很容易导致发展受到阻碍。同时，很多政工人员自身还没有从传统的工作模式中转换出来，新的经济工作已经有了极大的改变，若是在进行政工工作的时候没有以现实因素为基础，就很难实现与时俱进的工作模式。最后，一个问题就是政工人员的存在逐渐被表原画了。很多企业对于政工人员的工作了解并不深，在企业中政工人员本来负责的就是对于员工管理方面的工作，帮助员工解决一些棘手问题。这就导致其在工作中的存在感并不高，尤其是在企业经济出现问题的时候总是政工人员优先被舍弃。

想要在新时代提升政工人员的地位，让其在合适的岗位发挥自身的职能，就需要企业管理者重视政工人员的制度管理工作，秉持着对企业员工负责人的心态来做好企业管理制度的改革工作，管理层作为企业的领导者，应当以身作则，从自身开始改变对政工人员的刻板印象，给政工人员更多的机会参与到企业工作中来，提高政工对于企业的归属感与责任感，还应当对政工开展培训工作，让政工干部进一步提升自身的专业水平，为后续工作展开奠定基础。(河南省尧栾西高速公路建设有限公司 河南省洛阳市栾川县 471500 胡义长)