政工师工作队伍建设探索与分析

政工师工作是社会发展不可缺少的部分，推动政工师工作的有序开展有助于整个社会的发展进步。现阶段政工师工作建设中存在的问题主要集中在政工师队伍人员思想素养较差，工作专业能力有待提升和对于工作性质的认识程度不深等方面，需要政工师队伍中都存在失职和渎职的问题，这些问题的长期存在导致政工师工作的质量无法达到要求，使得政工师工作的长效发展受到影响。作为政工师队伍中的每一员都有责任和义务承担起政工师工作优化的创新的责任，在工作中身先士卒，能够提出工作的缺点，并将自身的想法提出，帮助企业或者单位优化政工师工作。

在建设政工师工作队伍时，一是要结合政工师工作的主要特点对政工师队伍进行优化，使得政工师工作的主要价值得到体现，实现这一目标时要围绕着队伍人员的调整和政工师工作的简化入手，结合政工师工作的工作量调整人员的配被，将政工师队伍中的闲散人员调任到其他需要的岗位中，或者将部分工作进行合并，减少部分岗位的招聘，使得组织内部结构得到优化，推动各项工作有效开展。二是应该建立人员管理制度，将各项工作的准则纳入到管理体系中，为管理工作提供具体的参考依据，使得政工师队伍中能够积极地完成本职工作。

强化政工师队伍的建设有助于政工师工作的优化，提升政工师工作的质量，在推动这项工作开展过程中，各企业和单位都有责任和义务加强政工师人员能力培养，并通过制度管理的方法实现激发政工师人员积极性的目标。而作为政工师队伍中的一员也有必要积极贡献自己的力量，学习更多专业技术，并结合本职工作优化工作形式，使得政工师工作得以更为有序地开展下去，这对于政工师工作的优化起到了积极的意义，也是实现政工师工作改革和创新的重要方法。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 王凡)