标准化管理对高速公路系统政工工作的促进分析

新媒体技术使大型国有企业全体成员溶入同一语言环境的可能性大大增加。有可能一家国有企业上至董事长下至刚入职的员工都会在一个微信群中，每个人都可以自由发言。这就使整个企业的管理更加扁平化，最高层的管理者可以随时了解最基层员工的思想动态，从而思政工作也就从由专业的部室负责统筹组织安排扩大到每一位管理者随时随地都可以进行。也基于这样的技术发展，全公司对某一问题的大讨论可以畅通无阻地在相应平台进行，而无须付出巨大的人力或财力成本，这对统一思想，传递正确的价值观具有深远的意义。 目前，绝大多数国有企业能充分肯定新媒体的作用，基本实现认识的统一，但是在内部平台的搭建上仍然存在差异，有的企业高度重视内部信息交流平台的构建，通过网站、OA、企业微信、钉钉等不同的方式创造沟通交流的机会。尤其是一些实力强劲的企业将内部 OA 制作得既先进又实用，为统一员工思想进行高质量的思政工作打下了硬件基础。但也有一些企业对新型的平台或工具存在认识不足，推广不足或应用不足的现象，长此以往将落后于同业的发展。 同时，利用新媒体进行思政工作也是融入年轻员工，构建新形势下新员工主流思想框架最快捷、最科学的方法，若一味保持老观念、老方法，将失去广大青年员工的关注，给思政工作的开展增加难度。 必须做到内容的有效溶合 新媒体时代传播了大量信息，也制造了大量文化快餐，许多无意义的、轻浮的、粗糙的，甚至错误的内容混杂在精华中大量传播，长期沉浸其中不仅浪费时间，也会消磨意志。思政工作想要在海量的信息中给员工留下印象、刻下观点，就尤其需要注重内容的精雕细琢。只有高品质的内容，才能实现提升员工思想觉悟、政治觉悟的目的。如果一味迎合轻松肤浅的形式，而无实质观点输出，对思政工作而言就是捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 杨梦迪)