新时期高速公路政工管理方式创新方法研究

在企业发展过程中，思想政治工作在提高企业凝聚力，发挥团队核心竞争力方面具有非常重要的作用，同时也是企业得以健康顺利发展的可靠保证。因此企业要不断提高思想政治工作的实效性，从而在最大程度上发挥企业的凝聚力。同时还能提高员工的思想觉悟，使其能够为企业的发展不断提升自己，为企业发挥自己的力量。目前，企业中年轻员工数量相对较多，这部分员工更容易接受新鲜事物且思想更加活跃，虽然这部分员工的工作负荷相对较大但是可以更好的适应快节奏的工作环境，但是以往的基层党组织工作形式相对单一且缺乏灵活性。但是思想政治工作的重点多放在思想引导方面，属于非权力性影响，当员工将自身的想法、建议反馈到政工部门后无法在第一时间得到处理。 目前，企业中的一部分政工人员多存在等靠思想，在进行工作时多等待上级布置，整体活动开展也多采用行政支持方式，此种方式缺乏先进性且未充分利用现代科技。近些年来，多数企业在进行思想政治工作创新过程中，构想方面较多，但是实际操作方法相对较少，最终导致政工干部只是做了无用功，企业员工也会对工作失去积极性。企业在发展过程中要想实现发展目标，在这个过程中应不断的进行调整并根据情况合理引进先进的人才，从而可以符合时代发展要求，提升企业在市场中的竞争力。企业在进行思想政治工作的时候应充分与企业实际情况合理开展工作，在全面了解后可以更好的完成创新工作，激励员工可以积极主动的工作。但是在进行思想工作创新的过程中政工工作人员应时刻保持创新的思想，从而确保思想政治工作可以保持先进性。同时还应不断的引进先进的、专业能力强的青年工作者，不断向政工团队输送新鲜的血液，从而使企业时刻保持先进性。因此，日常在进行党建工作中应重视对年轻干部的激励及鼓励，从而年轻干部可以积极的提出自己的看法与建议，提升思想政治工作的活跃度，从而构建起良好的工作氛围。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 杨慧芳)