国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考

随着时代和社会的不断发展，国有企业思政工作与企业文化建设的融合已经成为必然的趋势，能够促进国有企业更好的发展，并且为后续的发展提供有力的助力。但是结合现阶段的实际情况来看，国有企业思政工作与企业文化建设融合过程中还存在一定的问题，导致思政工作的开展没有取得应有的成效，也给企业文化建设造成了一定的影响。而想要改变这一现状，就需要了解问题产生的原因，并且及时采取有效的措施加以解决，从而促进两者之间的深度融合，为国有企业的发展提供强大的助力。

首先，国有企业对思政工作和企业文化建设缺乏足够的重视。针对此情况，国有企业首先应当转变传统的观念，真正将思政工作和企业文化建设放在重要的位置上，并且促进两者之间的融合发展，构建一个完善的融合机制，在两者融合发展的过程中，还应当提供必要的助力和支持，从而促进思政工作和企业文化建设在更深层次和更加广阔的范围内实现融合发展。

其次，国有企业思政工作和企业文化建设存在流于表面的现象，并没有真正落实到位，这也使得两者之间的融合进程很难推进，只能停留在比较浅的层面上。针对此情况，首先企业的相关负责人应当认识到两者融合的重要性，除了要加大宣传的力度，还应当积极对于工作的方式方法进行创新，以此来提升思政工作的效率和质量，促进企业文化更好的建设和发展。

最后，国有企业思政工作和企业文化建设存在分离的现象，融合不够深入。想要改变这一现状，促进国有企业思政工作和企业文化建设的深度融合，国有企业在树立正确融合观念的同时，也应当加强社会主义核心价值观的引导，从而推动两者之间的相互促进，不仅能够提升思政工作的成效，同时，也能够推动企业文化的建设。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 张强）