国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中的作用思考

在国有企业党建思政工作中，意识形态领域中争斗问题的有效解决是工作重点，也决定着国有企业文化建设的大方向，所以意识形态建设尤为重要，对企业党建工作质量提升有一定促进作用。

在新时期下，国有企业意识形态建设需要纵观全局，将该项工作与企业各运营活动有效结合，让思政工作、形态建设与经营管理实现完美融合，在各部门通力合下作完善意识形态建设，加强各部门之间的沟通，在相互监督中打造出全新工作格局。

若想保证党建思政工作在意识形态建设中发挥出应有作用，思政工作人员需要结合企业各阶段发展需求，寻找着力点，对企业各项工作进行合理管控，将主体责任制做到全面性落实，为企业改革带来有力推动。思政工作人员应意识到形态建设与思政工作结合能够保证党建工作有序开展，将意识形态地位逐渐突出。

企业思政工作人员应对职能进行科学划分，通过督促方式让意识形态建设走入常态化，保证思政工作规范化。在此基础上，国有企业结合各阶段运营情况，依托定期分析与总结等方式提高意识形态建设水平。

基于时代飞速发展，国有企业意识形态建设迫在眉睫，思政工作人员需要对工作资源进行大力开发，为国有企业发展输送高素质人才。对于青年职工，思政工作员应根据其年龄与个性特点对党的方针与政策进行细致化落实，运用青年职工喜爱方式来设计教育方案，将青年职工的创造力有效释放，使之参与战略制定，保证企业发展战略的可行性与合理性。

可见，意识形态建设在党建工作中有决定性作用，将党委领导职责有效明确，加大职能监管力度，为企业党建思政工作带来极大程度推动，在“四个融合”下协同发力，让党建工作更加深入，为国有企业持续发展带来支撑。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 赵伟）