国有企业基层思想政治工作提升实效性思考

新时期背景之下，国企的发展正面临着新环境、新挑战、新机遇，所以国企的思政工作也应该随之进行相应的创新和改进，才能够更好的符合新时期企业发展的需求。目前，国企基层思政工作正面临着全新的挑战，所以这就需要企业政工团队能够立足职工思想多元化、选择性、多变性等特点来进行针对性的教育，以此来增强基层思政工作的实效性。

首先，思政工作结合企业管理。在新时期国企基层思政工作开展的过程中，则需要企业管理者重视思政工作对企业运营管理发挥的作用。思政工作是国企稳健发展的思想保障，所以在思政工作开展的过程中则需要国企领导将其与企业管理结合起来，并落实到每一个环节的管理中，通过强化对思政工作的重视，才能够发挥思政的价值和作用增强国企职工的凝聚力和创新力，以此来推动国企的创新发展。

其次，思政教育融入人文关怀。目前，国企的发展深深影响着每一位职员，同时也以来每一位职员的贡献才能够实现进一步的发展。所以现阶段思政工作的开展则需要政工人员深入基层，在了解基层职工群众的基础上收集和整理职工内部的各种信息，掌握职工的优势与弱点。在具体管理的过程中则需要关心每一位为企业做出贡献的职工，了解企业职工的利益诉求，以人文关怀的态度和行动来帮助职工解决实际问题，将职工群众的思想引入到正确的方向。

最后，强化国企思政培训工作。从国企思政工作开展的角度来看，领导干部的模范带头作用对企业职工有着深刻的影响，同时企业领导干部的思想政治水平必然影响思政工作开展的质量和效率。因此，现阶段则需要强化国企领导干部的思政培训工作，促使其主动学习先进的政治理论与思想理论来武装自己的头脑，并在日常工作中发挥良好的示范带头作用。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 郑士奎）