国有企业青年职工思想政治教育工作机制

国有企业青年职工的思想意识形态容易呈现出多元化的形式，其中的内容也是较为复杂的。青年职工的思政工作在实施过程中依旧存在很多亟待解决的问题，需要相关工作人员及时加以解决。在展现的时代背景下，企业青年职工的思政教育工作内容应该更加丰富，一定要做到理论联系实际，并且需要贯彻言传身教的原则，这样才能够有针对性地解决以往工作环境中存在的各种问题，切实提升教育工作的效率。

为了能够更好地开展国企青年职工的思想教育工作，应该积极采取以下几个措施，充分采用四结合的方式解决以往存在的各种问题，进一步强化青年职工思政工作的质量。首先，应该遵循理论与实际相互结合的原则，这样能够让青年职工在任何时候都能够及时了解到自己工作问题症结所在，并采取更加富有针对性的解决措施。其次，应该遵循思想问题与实际问题解决方式相结合的原则，这样才能够更好地解决青年职工在实际生活中遇到的各种问题，企业领导应该和每个青年职工进行良好交流，这样才能够在精神层面对症下药，在各个方面给予其足够的帮助，让其能够积极主动地参与到企业发展的各项活动中。再次，需要遵循思想教育与管理工作相结合的原则，这一原则的坚持能够让青年职工的思想教育工作与具有强制性的管理理念相互结合，这样能够更好地发挥出思政工作成效。最后，需要贯彻言传身教的原则，让青年职工积极学习马列主义内容，明确我党的发展路线，让职工能够认清道理。

总之，国企应该对青年职工实施思政方面的教育，尤其是在崭新的时代背景下，思政教育的实施是历史发展的必然趋势，认真分析相关工作存在的问题，并制定出更加富有针对性的思政教育工作，这样能够更好地促进每个职工的顺利发展，企业也能够有长远的发展前途。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 朱二峰）