国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

任何一个企业的发展都不会一帆风顺，一定会面临不同形式的竞争，也会面对较多竞争对手，所以企业文化建设一定要加强，才能为思政工作有序和高效开展带来切实有效推动。

因为文化氛围的科学营造能够给员工成长带来积极影响，使员工形成良好的人文品质，发挥出自身价值，为企业发展带来有力促进。所以，思政工作的开展可以与企业文化建设有效结合，通过多元文化培训来调动员工潜在积极性，让员工带着正确态度参与各项工作，将思政工作的应有作用充分发挥。

文化建设的加强必须与思政工作紧密结合，我们也要对文化精华进行汲取，同时弃其糟粕，走出僵硬死板的思政工作模式，通过多样化的文娱活动对员工进行个性化与高效化的思政教育，保证员工在面临困难时能够迎难而上，不再退缩并寻找多条解决措施，走出前行困局，让企业才能在激烈市场竞争中稳步前行。

为保证国有企业思政工作与文化建设高效融合，企业不仅要对文化氛围进行科学营造，还应制定相应管理制度，加强员工之间交流，使每位员工均能对企业发展提出良好建议。企业可以制定科学的奖惩制度，对员工发表文章进行评比，通过精神与物质两种方式对优秀员工进行奖励，将内生动力有效激发，员工才能够规范自身行为，减少违纪行为出现几率，更是对不正思想进行扼杀，避免其不断蔓延，保证思政工作与文化建设同步发展。

为此，思政工作一定要贯穿企业各阶段发展过程，而文化建设也应贯穿其中，两者不可分离，才能在通力合作下实现国有企业稳步发展。我们应带着前瞻性思维和强烈责任心来完成思政工作与文化建设的有效结合，将其作用充分发挥，为企业发展带来极大程度促进。员工在浓厚文化气氛中了解对企业发展趋势，掌握文化特色并乐于接受思政教育，发挥出工作主动性。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 高雪）