建筑企业思想政治工作评价体系研究

进入新时代，在国内大循环、国内国际双循环的新发展格局下，企业迎来了全新的发展机遇，但同时企业的思政工作也应该进行对应的调节。唯有对思政工作模式实施改革才可以解决目前的问题。针对建筑企业来说，思政工作是确保企业稳定发展的关键基础。

从“两张皮”朝着“渗透型”转变。其一，工作对象有所变化。思政工作的主要对象就是员工，但现下员工在文化水平、法律意识及其参与意愿上获得了提升。其二，信息传播方式出现了很大变化。在信息时代下，传播方式变得更为多元化，所以员工眼光也需要进行开拓。在这样的情况下，就需要思政工作在理念、内容、方法及其手段上随之进行改变，借此来渗入到企业生产经营当中，依据各项管理的重点内容开展思政教育，解答员工所关心的问题，使思政工作能够和企业经营活动同步。

从“机关为主”朝着“一线为主”的主战场转变。企业思政工作不可以仅将重心放到企业内部的员工当中，也应该主动关注施工现场，把重心朝着一线倾斜， 时把思政工作的对象从正式的员工转移到农民工，重视农民工在建筑企业中所具有的价值，对于农民进行人文关怀，保障农民的利益不会被损害。思政从事者需要在施工现场创立项目部党支部，借助党支部所具有的作用来拓展思政工作，主动发挥出党组织与党员所具有的先锋模范作用，保障可以在真正意义上提高施工的效率及其质量。

总之，建筑企业应该与时俱进，认真落实新时期的中国特色社会主义思想，把工作实际与思政工作做进一步的融合，研究新情况，处理新背景下所产生的新问题，探究新的方式，持续强化思政工作所具有的感召力与渗透力，努力营造出一个生机活泼、扎实有力且能够推进建筑企业稳定发展的思政工作新局面。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 范月月）