企业变革过程中的职工思想工作方法

思政工作是国有企业的特点与优势，是国企开展各项工作的重要基础，构建出完善的思政工作体系，对于整个企业将来的发展来说拥有着十分关键的作用。为此，文章主要对企业变革过程中的职工思想工作方法进行分析，希望可以为企业目标的达成贡献力量。

领导干部带头转。对于工作的开展来说，方向确实比速度要更加的重要。作为企业内部生产经营工作的“主心骨、方向盘”，领导干部具备广阔的发展眼光才是关键所在。只有各级管理人员主动转换自己老旧的思想观念，明确企业已经变成国有企业的实事，才可以让所有工作根据相关标准和要求，一一落实和推行下去。这就需要各个部门的管理人员和上级部门做好对接工作，在第一时间知晓上级人员的思想和理念，且在开展工作的环节中，可以积极的促进与落实，逐渐引导工作人员形成良好的“上级要求一定要贯彻”的思想与习惯。

党员团员主动转。举办“转换观念、勇于担当、创造效益”的主题活动，带领所有支部参与到整个讨论环节中，要求党员一定要体现出自己的榜样作用，言行举止应该遵循“严谨、细致、务实”的基本原则，积极承担起转变身份认同的重大责任，引导与带动周围的所有职工都可以转换自己的思想观念，加强身份上的认同。对于企业现有的团员来说，通常是利用社会招聘的方式吸收的，他们对于企业的文化背景并没有一个清楚的了解，缺少感同身受的体验，所以就能够举办各种各样的团队活动，组织内部团员和职工都积极加入其中，这不止可以增进他们对企业的情感，还能够赋予他们更多的使命。

总之，若是想让所有工作人员都主动的加入到思政活动中，企业就应该要利用领导干部带头转、党员团员主动转的方式，更好的开展思政工作，推动整个企业都可以获得顺利的发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 方松林）