企业文化建设和思想政治工作对国企改革的促进作用及其路径分析

随着我国经济的发展，国有企业在进一步发展的同时，传统管理模式当中的弊端也逐渐暴露出来。为了弥补传统管理模式当中的弊端，应当结合国有企业自身的特点以及未来发展的需要，推动改革的进程。而在这其中企业文化建设和思想政治工作起着至关重要的作用，因此，想要推动国企改革的进程，首先应当加强企业文化建设和思想政治工作。

贯彻以人为本的理念。想要深化国有企业改革，国有企业就应当注重以人为本，不断优化和完善企业文化建设以及思想政治工作，全面提升国企改革水平。利用良好的企业文化对于员工产生潜移默化的影响，激发员工的积极性，使得员工形成强大的凝聚力和向心力，共同推动国有企业的健康发展。

增加文化因素。改革并不是一件容易的事情，在国有企业改革的过程中，面临着重重困境，尤其是在改革的过程中，还需要保留一些传统的商业模式。为了推动国有企业改革的进程，可以适当融入文化因素，提升企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性。从国有企业长远健康发展的角度而言，增加文化因素不仅能够推动国有企业改革顺利推进，同时，也能够使得原有文化与新文化更好的融合发展。

借鉴其他企业的成功经验。虽然我国的国有企业改革已经在推进过程中，但是受到传统观念和工作模式的影响，改革进程仍然相对比较滞后，与企业自身的改革需求结合起来，可以适当借鉴其他企业，包括民营企业的成功经验，深化国有企业改革。通过加强企业文化建设和思想政治工作，能够为企业培养出更加适应企业发展需求的人才。同时，国有企业的发展也可以借鉴民营企业的成功经营模式，并且与自身发展的实际情况结合起来，建设更加符合自身发展的企业文化模式。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 胡振振）