加强人文关怀和心理疏导做深做细企业思想政治工作

党的十七大对于企业的思想政治工作提出了全新的要求，企业在开展思想政治工作的过程中，需要注重加强人文关怀和心理疏导。在进入到新时期后，企业竞争激烈，工作和生活压力也在不断增加，员工的思想也会随之发生转变， 在这样的形势下，传统的思想政治工作已经很难取得应有的效果，为此，企业应当积极转变自身观念，以人为本，加强对于员工的人文关怀和心理疏导，这也是新时期给企业思想政治工作带来的新课题。

首先应当建立完善的疏导体系。在开展思想政治工作的过程中，想要提升员工心理疏导的成效，首先就应当加强重视，党政工团齐抓共管，把多个方面的工作结合起来，使得思想政治工作能够融入到企业管理工作当中，落实在工作的方方面面。企业需要对于员工的思想进行动态的分析，并且结合现实情况进行针对性的人文关怀和心理疏导，维护员工的心理健康，促进企业的和谐稳定发展。

其次应当坚持教育引导。对于员工来说，一旦产生了心理问题，仅仅依靠员工个人是很难解决的，因此，在日常开展培训的过程中，也应当加入心理健康教育，宣传和普及心理健康知识。对于不同的员工群体，也应当开展不同形式的心理健康活动，引导员工形成自我教育的意识，以此来帮助员工形成正确的思想观念，在良好的氛围内更好的开展工作。

最后应当积极拓宽释压渠道。现阶段，员工在竞争激烈的市场环境下， 工作压力和生活压力都比较大，这些压力一旦积压，容易形成负面情绪，长此以往，不仅对于员工个人的心理健康造成不利影响，同时，还可能会影响到企业的和谐稳定。合理正确的释压能够帮助员工宣泄情绪，减轻压力，促进心理健康。企业不仅要为员工提供适合的岗位，同时，也应当适当进行轮岗，以此来激发员工的潜力。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 党艺菡）