企业文化建设与思想政治工作融合路径

国有企业各阶段文化建设与思政工作具有一定的共同性，企业员工将带着正确观念参与各项工作。在新时期下，只有做好企业文化建设，才能为思政工作有序开展提供更为广阔的平台，使思政工作能够依托新媒体技术来传递思政教育内容，为企业和谐发展带来有力推动。

在企业开展思政工作时，文化建设能够发挥出其奠基作用，企业员工意识提升，借助榜样力量来影响其他员工，使全员职业素质得到切实有效提高。

首先，把握文化方向，在文化建设中巧妙融入党的方针和政策，保证思政工作方向正确，使工作极具针对性与可行性，为供给侧改革带来支持。企业文化建设逐步深入企业各阶段的运营管理，打造出“四个融合”局面，让思政工作在创新中满足员工真实需求。在文化方向把握下，党组织的力量能够深入员工生活，员工对企业文化产生一定认同感，让企业发展更加和谐，实现持续发展目标。

其次，贯彻发展战略，对企业文化建设进行创新，将其与思政工作融合，员工随之对企业文化有较为全面的理解，带着热情参与文化建设，营造出良好文化氛围，将员工凝聚力不断增强。此时，思政工作的开展将员工责任意识有效提高，为企业建设带来推动。

最后，注重制度与思政工作的结合，通过企业文化建设来约束员工行为，员工将带着归属感来完成各种难度的工作，消除工作误区。那么思政工作与文化建设的完美结合，可以从精神上、理论让对员工进行科学引领，员工看清理想与现实的关系，带着积极性与创造力参与企业发展。职工潜在能力在文化建设与思政工作中得到充分释放，企业环境得到有效优化，员工实现综合成长，企业走入持续发展。

为此，国有企业思政工作应与文化建设做到不断融合，围绕员工利益来完成思政教育，也让企业文化呈现出多样化。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 姜晓娜）