基于以人为本理念的建筑企业思想政治工作

建筑企业经营发展离不开思政工作的高效开展，思政工作也是建筑企业文明建设的关键所在，是实现各阶段战略目标的重中之重。与此同时，思政工作能够为企业改革的深化带来有力推动，也是建筑企业增强自身核心竞争力的思想保障。因此，建筑企业思政工作必须以人为本，将员工综合素质做到不断提升，才能增强建筑企业各阶段的凝聚力，应对不断变化的市场环境。

建筑企业持续发展的过程中，思政工作能够让企业发展目标与员工个人价值的提升有效结合，更是让建筑企业文化建设呈现出多元化与人性化，所以群众性成为新时期思政工作的新特点，需要思政工人员秉承以人为本的先进理念，通过不同方式收集基层人员所遇各类困难，运用集思广益方式来解决实际问题，保障员工切身利益不受损害。

基于信息技术的飞速发展，通信工具应用率逐渐增加，建筑企业思政工作也应回归人性，带着多样化观念来完成工作创新与落实，让员工对个人行为进行有效约束，为建筑企业经济效益扩大化带来有力推动，同时也能有效规避建筑企业在发展中所遇的风险隐患。

由于建筑企业的每位员工所具有的综合素质直接影响各阶段企业发展的成效，思政工作应以人为本，才能在时代洪流中提高工作质量。思政工作员应倾尽自身之力完成思政教育，以持续发展为中心对建筑企业员工进行关注，了解其真实需求，通过基层调查收集各类反馈信息，为思政工作规范化与标准化指明方向。

在具体工作中，建筑企业思政工作人员需要站在员工角度来优化工作方案，基于以人为本的先进理念来创新教育活动，结合施工人员流动性特点保证思政工作能够深入施工现场，掌握员工真实需求，对其家庭问题做到逐一解决，让员工恪尽职守，为国民经济建设贡献自身力量。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 程红流）