关于政工工作与人力资源管理相结合的思考

随着社会的发展，市场经济的竞争越来越激烈，为了可以使各项管理工作为企业的发展奠定基础，企业需要注意核心竞争力的提升，为了可以更好的提升企业的竞争力，企业需要在人力资源管理的效率以及政工工作的实效性，进行有效的提高，通过二者的优势互补，让企业能够在竞争中抓住机遇，从而实现更好地发展。管理工作的核心是员工，而人力资源是企业发展的第一要素，所以为了企业可以有更加持久的动力，在企业进行创新改革中，要不断地推动管理工作以及人力资源工作的有效融合，从而实现事半功倍的效果，这样也可以最大程度地推动各个部门进行协调工作，从而使员工的素质得到提升，为企业的可持续发展，提供人才保证以及思想保证。

在现代化的管理工作中，管理人员必须要结合企业的实际发展状况，不断的引进高技术人才以及新型综合能力的人才，通过健全的工作机制以及人力管理机制的协调，将各个部门的人才的力量集中到一起，从而为企业的发展提供驱动力，保证企业在社会的发展中，能够提高自身的竞争力，在市场经济竞争激烈的局面下，企业可以站稳脚步，实现政工工作与人力资源管理进行有效的结合，也可以实现更高水平的管理效果，从而促进企业的发展。

在企业的运营中，政工工作与人力资源管理工作，为了二者可以有效地结合，领导人必须要全面的调整企业的运营思路，以员工的利益最大化作为出发点，将二者进行有效的融合。首先，在技术方面要缓解员工的工作压力，为其提供更加舒适的工作环境，从而保证其高效的工作。其次，要对员工进行人文关怀，为企业的可持续发展奠定基础，确保员工的思想与企业文化高度统一，在提高员工工作效率的同时，也可以确保企业可以得到一个更好的发展。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 叶艺斐)