基于企业文化视域下国企政工工作的创新

在国企发展的过程中，政工工作作为提升企业职员思想素质的保障，企业文化则是提升内部凝聚力与向心力的有效途径。对于现代化国有企业的发展，若想实现对各部门的统一管理及调动则需要构建企业文化，尤其是对于国企政工工作的创新，则需要以企业文化作为切入点，通过强有力的思想教育来实现政工工作的创新。

观念创新。任何事物都处于不断变化发展的状态之下，所以对于国企政工工作的开展亦不能故步自封，则需要追随时代发展的步伐实现对政工工作的推陈出现。而对于国企政工工作的创新则需要从转变观念的角度着手，增强企业管理者对党政工作重要性及服务性的认识，以企业文化建设作为导向，采取人性化的管理理念，坚定理想信念教育，从而保证马克思主义在国企发展中的指导地位。

方法创新。第三次科技革命的实现，不仅改变了人们的生产生活，同时也为国企政工工作的开展带来了新的挑战。所以，国企若想保持与时俱进的状态，则需要从工作方法上进行创新，发挥互联网新媒介的作用，结合企业职工的生活习惯、价值观念来有针对性的开展教育工作，同时还需要重视企业文化宣传手段的创新，在企业营造良好的文化氛围，以此来调动工作人员的积极性，更好的为企业的发展服务。

内容创新。从新时期国企发展的角度来看，则需要从政工工作的内容上创新，一是要坚持以人为本的理念，对企业职员进行爱国主义教育;二是坚持科技是第一生产力，丰富企业职工科学文化知识学习，提升企业职工文化水平和技能水平;三是保持与时俱进的状态，积极向企业职工宣传国内外最新形式，明确其发展和前进的方向;四是开展法制教育，帮助企业职员树立法治意识，做知法守法的市场活动参与者，以此来强化国企政工工作的效果。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 杨晓芬)