浅谈政工思想教育与企业人力资源融合

人力资源管理是当代企业管理工作中的关键构成内容。在企事业单位中，政工工作和人力资源管理存在着较为密切的关系，双方需要达成有效的整合，才可以让利益有着最大化，是推动企业更加稳定顺利发展的关键所在。因为人力资源和思想教育，不止在目的上有着相同之处，在内容上还有着一定的相交性。所以，人力资源可以和政工思想教育达成深度的融合。

其一，用事业留人。建立一套完善的人才机制，确立人才能够认同的工作目标与价值体系，为他们指明近段时间、中期甚至是长期的发展方向，让他们可以明确自己承担的责任和需要完成的工作，进而形成良好的荣誉感或者是责任感。同时，对人才群体做好客观的评判，给予人才更多的尊重，提供给他们广阔的上升空间，为他们制定出更加细致具体的目标和价值体系，让工作人员能够了解到岗位有着怎样的关键性。

其二，用情感留人。切实体现出政工思想教育本身的价值和作用，给予人才足够的信任，真正的理解人才内心想法。并且，还应该营造出民主平等的氛围，引导职工可以主动的加入到工作环节中。需要注意的是，加强人员和企业之间的沟通，用情感来对员工进行培养，对员工的工作情况甚至是生活情况给予高度关注，在他们遇见问题的时候，可以提供有效的策略解决，帮助他们彻底消除住房、情感、婚姻等诸多方面的问题，尽可能优化他们的生活条件，增加员工的幸福指数，让他们始终维持着愉悦、轻松、健康的心理。如此一来，就能够让员工对企业有着较高的归属感，有效激发他们的工作主动性，进而增强其自身的专业能力和专业素质。

总之，将政工思想教育和企业人力资源达成有效的融合，就能够将传统文化和先进理念整合起来，让双方的优势有着较高的互补性，这必定可以推动企业更好更快的发展下去。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 张萌萌)