新时期企业政工管理方式的创新思考

目前，在社会持续进步的同时，经济也在快速发展。但是针对经济本身而言，其是较为错综复杂的，尤其是市场经济不断发展的当下，企业间的竞争逐渐激烈。如果想要在大量的企业之中脱颖而出， 就需要具备足够优秀的企业文化，及其管理体制。

对实践教育加以强化与引导。新时期下，企业政治管理这个工作开始逐步丰富，对管理方式的创新，也需要用不同的工作内容当作是重要依据。比如，员工思想道德建设，需时刻重视员工的思想情况，在实际工作当中，如果发现员工太过懒散、抵制及其有逃避情绪这些情况，就需要深入分析员工在思想上的问题及其问题的根源，帮助其解决问题，对员工负面的情绪进行排除。结合该领域的工作需要，有关政工管理方式的创新，可以就引导实践教育这个部分开始着手，使员工主动参加到活动中来，像是娱乐性的体育竞技等。借助合理的体育运动和合作，对于员工的主动性做充分的调动，进而缓解员工在工作当中的压力。

对管理制度做合理的制定。在企业政工的管理之中，如果想要让企业得到迅速发展，就应该制定一个较为科学的管理制度。所以，企业所面对的管家问题，就是要对科学管理制度进行确立，企业还需要结合自己目前的发展情况，对于政工管理制度做相应的改进与健全，在之前政工管理体制的前提下，企业需要展开研究，+消减一些和企业发展不相符的管理体制，添加部分新的管理体制。健全企业政治管理体制，把对政工管理的效率进行提升，对目前企业的发展而言有着重要作用。

总之，在新时期环境下，需要企业对政工这个工作的管理方式加以创新，这对于管理水平的提升具有十分重大的意义。借助以上措施的运用，在管理内容逐渐丰富的角度开始着手，能够有效提升企业管理的相关工作，体现出政工作所具有的价值。(河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 河南省洛阳市 471000 王景涛)