加强企业政工队伍建设的实践做法

新时期加强企业政队伍的建设，要保证政工工作的经常性、针对性、渗透性和灵活性，切忌采取盲目、僵化的灌输。政工工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。所以日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事政工工作者要深入思考、认真探索的重大课题。

首先，积极转变传统思想。在市场经济条件下，要想提升企业的政工队伍建设质量，需要企业管理层和员工的共同努力。在传统的企业经营理念中，政工队伍建设一直得不到重视，绝大多数的企业都将经营的重点放在利润提升方面，很少会有管理者重视政工队伍建设工作，这也是影响企业发展的主要原因之一。因此，要想提升企业政工队伍建设的整体质量，应该转变这种陈旧的管理理念，将政工队伍建设纳入到企业发展的全局规划之中。

其次，强化政工人员培训。在当前的企业经营过程中，影响政工队伍建设质量的一个重要原因就是企业政工人员的整体素质不够高，针对这一问题，企业应该加大政工队伍的建设和投入力度，积极展开政工人员的培训工作。对于企业现有的政工人员，应该加大培训的力度，为企业的政工队伍建设提供坚实基础。同时针对企业政工人员匮乏的现状，管理者应该加大人才引进力度，利用优厚的待遇吸引一些优秀的政工人才加入到企业之中，这样在一定程度上能够起到提升员工整体工作素质的作用。

最后，严格执行干部选拨制度。在政工队伍建设过程中，企业应该建立一套完善的政工干部选聘标准，严格规范政工干部的选聘程序。因为政工干部肩负着重要的使命，其自身思想觉悟也应该相对较高，且能够在企业日常管理中以身作则，这样才能为其他员工树立一个良好的学习榜样，从而充分发挥政工干部的引导和带头作用。（河南省交通运输集团有限公司航空港分公司 河南郑州 450000 陈丽媛）