一个单位建一个群 解决“变相加班”的烦恼

为微信工作群明行止、划红线，实则是厘清各方权责，让工作群回归“工作本质”。

有一种焦虑叫做“下班后不敢开微信”，有一种恐惧叫做“最怕周末微信响起”，有一种后悔叫做“消息发错群却无法撤回”——微信工作群给我们带来了便捷的沟通体验，但伴随着这种随时随地交流而至的，是“变相加班”的烦恼。

据羊城晚报报道，广东珠海市香洲区近日印发文件，提出了一系列给基层减负的措施，其中提到，要规范各单位微信工作群、新媒体账号管理，原则上一个单位只建一个工作群;非工作时间不发布工作信息。

套用流行句式：基层工作人员苦微信群过多过乱久矣。时下，屡屡有基层工作者吐槽，本有利于提升工作效率的微信工作群给他们增加了更多的压力，还影响了原本的工作效率。

在很多单位，微信工作群越来越像“一个筐”，什么都往里装。比如领导本应到现场检查工作，有了微信群后，就要求基层干部拍照片发到群里，就算检查。还有单位设立多个工作群，如段子里说的，“5个人的办公室建了6个群”，每天要花费大量时间刷信息，生怕漏掉重要工作任务。就在昨天，还有媒体报道，在皖北某县，有村支书被拉进10多个工作微信群，因未及时回信息而被点名批评。

2019年被称为“基层减负年”，中央重视基层减负，并为此提出了诸多具体举措。此次珠海香洲区出台的措施，也是对中央要求的落实。而要求“原则上一个单位只建一个工作群”“非工作时间不发布工作信息”则更是对准基层痛点的靶向施策。

其实，不少地方对工作群存在的问题都实施了相关整治措施，但很少有像珠海香洲区这样严厉而明确的做法。

“一个单位只建一个工作群”、“非工作时间不发布工作信息”，虽然显得有些简单化，但也正是由于之前没有设立明确的红线，致使工作群成了随意干涉基层工作人员业余生活的一个“切口”。所以，这些看似有些一刀切的做法，实则是一种价值回归，是让工作群回归“工作本质”及基层减负的必要措施，其矫枉意义也值得肯定。

而且，措施中也提到了是“原则上”，如遇特殊情况自然也要灵活处理。但有这个“原则上”的红线，也时刻提醒着有关领导，如果要过线，则必须要有正当理由。

因此，在我看来，珠海香洲区的举措并非矫枉过正。裁撤或合并“多余的群”、让工作群回归工作性质，既有利于工作群“去伪存真”、瞄准核心问题;也能够对造成工作群过多过滥现象的“幕后黑手”——官僚主义、形式主义——进行整肃。

没有规矩不成方圆，给基层减负，首先就需要明行止、划红线、设禁区，先厘清各方权责，才可能让各方守土有责、各尽其事，进而才可能真正给基层减负。肩上的负累少了，他们才能“轻装上阵”、安心工作，才会有更多精力去提高行政效能和服务水平。(戴先任)