中国企业工厂发生“用工荒”是什么导致的？

中国企业、工厂的【用工荒】是那些中小企业的老板、管理层不愿意面对新的市场情况罢了。并不是真正的缺少劳动力!

随着时代的发展，劳动力市场发生了巨大的变化。现在的农民工已经不是上世纪的农民工了，他们的需求不再是通过打工赚点钱了。他们打工是想改变生活状态，能在城市落户是他们最重要的追求。

因为有了在城市落户的要求：

他们不但需要拿一份工资，还需要社保和公积金;

他们除了工作赚钱，还想要发展，需要学习和培训;

他们不只想着赚钱，还需要丰富多彩的生活，不会每天都加班，需要有自己的时间。

......

劳动力的需求变化了，而企业招聘的思路还保留在过去，这样怎么能招到人呢?

招不到工人的原因是工资太低了

【用工荒】就是一个伪命题。

我国目前(2020年)的劳动力人口大约有7-8个亿。

虽然，老龄化，少子化，每年劳动力人口数量都在减少。但是比劳动力人口减少速度更快的是岗位的减少：自动化、AI化都带来了岗位的减少。

各个行业都在进行技术升级，人工替代的产业革命。

大家回想一下，最近去银行，去电信公司是什么时候?是不是用手机银行，网络服务了。原来遍布各地的银行网点，电信网点越来越少了，这就意味着，原来大量的柜面服务人员都下岗了。

最近一次，高速公路推行ETC收费，全国范围内，几百万的收费员没有工作了。

类似的自动化替代人工发生在各行各业，我们目前面临的不是人工不足，而是劳动力过剩的难题。

这就是题主说的第二个现象，大量人员找不到工作。曾经有个旧闻：说某地高速公路收费员下岗，36岁的女士，只会收费，其他什么都不会干。

简单操作岗位被替代，高技术岗位又做不了。

这将是我们未来5-10年面临的最大的难题。

坏消息一个个接着一个。

无人驾驶汽车消息，大部分人会认为是个好消息，但是那些职业司机呢，对他们来说这是一个确确实实的坏消息!

我们真的富了

招不到人，在工厂方面来说是工资不够高。而对个人来说，就是【富了】。

80后，90后的家庭真正富了，不是很有钱，至少比他们父母辈好了很多。

父母辈60后，70后，家里真的没钱，一穷二白。每年不带点钱回家，真的没法过年的。

而80后，90后，家里多少有点钱，打工赚钱的需求没那么迫切了，有了和工厂讨价还价的底气了。干的不开心就不干了。

随着时间推移，我们会越来越富有。劳动力的要价也会越来越高，和工厂讨价还价的底气也会越来越足的。

我常常给那些工厂的老板们举的例子。

猪肉现在涨到30-40块一斤，你还想着10年前10几块一斤的猪肉，拿了10几块钱去买肉，那能买到吗?

还在以【用工荒】当借口的企业，倒闭算了

作为企业主，增加业绩，提升效益，提升员工福利是三项基本任务。

如果做不到，或者跟不上时代的发展，那就不要开着企业了。

题主的解释是企业管理的问题

题主在问题的解释中，写了一段他关于解决招聘难的方案。

这是一个管理问题。这个，方法有点落后了。

现代管理的原理是：专业的人做专业的事。

招聘就应该是人事的工作。

让直接管理者去负责招聘，那是比较原始的管理：承包责任制。

要解决这类各部门的扯皮问题，主要是加强内部沟通。

部门间的沟通

不能因为部门间合作失调，就把责任转移到另外一个部门，那不如直接取消人事部了。

高层与基层的沟通

一个企业的人性化管理，民主管理，就要看高层和基层直接沟通情况。

基层有没有畅通的渠道与高层沟通?

基层与高层沟通的渠道，会不会被中层堵塞?

高层收到基层的投诉和抱怨后，如何应对的?

改善了沟通，以上问题都可以得到缓解。