《甘肃省省属国有企业负责人薪酬管理办法》修订印发

记者8月5日从省人社厅获悉，省人社厅、省财政厅、省政府国有资产监督管理委员会等部门联合修订印发《甘肃省省属国有企业负责人薪酬管理办法》。《办法》明确，企业负责人年度综合考核评价结果作为其绩效年薪的确定依据，企业在岗职工平均工资未增长，企业负责人绩效年薪不得增长。

《办法》指出，省属国有企业，包括省委有关部门、省级国家机关有关部门管理(或监管)的省属国有独资、国有控股企业。企业负责人是指企业中由省委和主管部门党组(党委)管理的人员。其中，企业负责人薪酬结构由基本年薪(W1)、绩效年薪(W2)和任期激励收入(W3)三部分构成。基本年薪(W1)是企业负责人的年度基本收入，按照上年度省属国有企业在岗职工平均工资的2倍或1.5倍确定(金融企业按3.2倍确定)。

《办法》强调，考核年度，企业负责人薪酬与企业职工工资增长幅度相协调，本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长;企业负责人绩效年薪增减与本企业经济效益增减相协调，企业经济效益未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长或适度下调。企业负责人当年基本年薪在上年度省属国有企业在岗职工平均工资未发布前，由企业按照上年度基本年薪标准及季度考核结果预发，发布次月进行调整，多退少补。对于违反本办法超标准发放薪酬的、在企业负责人薪酬以外发放其他货币性收入或兼职取酬的、擅自领取由政府或有关部门发放的奖金和实物奖励的，责令企业追索扣回违规发放收入，并视情节扣减(或扣回)企业主要负责人和分管负责人当年10%-20%的绩效年薪。(掌上兰州·兰州晨报记者王思璇)