河北省事业单位要有这些新变化 优化岗位设置管理推进公开招聘创新

近日，河北省人社厅印发《河北省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出深化事业单位人事制度、工资制度改革。

推行人事管理“一件事”服务模式

贯彻《事业单位人事管理条例》，按照事业单位改革总体部署，完善符合分类推进事业单位改革要求和人才成长规律的人事管理制度。

推行事业单位人事管理“一件事”服务模式。

推进建立事业单位人事管理权责清单，完善事业单位聘用合同管理、公开招聘、交流和监督制度，推动事业单位工作人员考核、奖惩制度落实，加强人员调控管理。

推进人事制度改革

按照国家部署，在县以下事业单位逐步推行管理岗位职员等级晋升制度。

推动高校、科研院所等事业单位科研人员创新创业，拓展高校、科研院所和企业科研人员双向流动渠道，激发科研人员创新创业活力。

落实乡村振兴战略，支持和鼓励农业科技人员按规定入乡兼职兼薪和离岗创办企业。

建立事业单位人员培训制度，健全常态化培训机制，建设高素质的事业单位工作人员队伍。

优化岗位设置管理

研究探索事业单位岗位设置动态管理机制，适时调整不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级，对基层事业单位岗位设置予以政策倾斜。

持续优化高校、医院等人才密集事业单位岗位结构比例，适当提高专业技术岗位比例，允许统筹使用中初级岗位。

推进公开招聘创新

支持事业单位通过选聘方式引进急需、紧缺高层次人才，鼓励用人单位采取到人才培养单位选人或寻聘等方式招聘人员。

规范组织统一招聘，科学合理设置招聘条件，严格管控招聘方案审核发布、笔试面试、结果审核公示等环节，确保统一招聘公平公正。

完善人员调控管理制度

强化人事调控，促进政府系统事业单位人员规模和结构更加合理，防止违规进人和“吃空饷”现象，形成常态化人事综合管理体系。

健全人才流动管理机制，规范事业单位干部调配工作，优化机关事业单位工勤人员调配程序，畅通重点领域高层次紧缺人才流动渠道。

推进人事考试高质量发展

完善人才测评体系，健全人事考试体制机制，强化核心能力建设，提升考试命题和测评水平，落实分级分类考试，实现精准选人用人，推进人事考试创新发展。

推进人事考试安全体系建设，完善部门协调机制，防范化解考试风险。

实施人事考试阳光工程，推动建立诚信考试机制，加强考试机构和命题阅卷、监(巡)考队伍建设，确保人事考试公平公正。

推进省、市人事考试基地建设，提高人事考试服务保障能力，提升人事考试科学化、规范化、专业化、信息化水平。

完善人事考试费用收支管理制度，确保费用收支合法规范。

加强表彰奖励工作

完善表彰奖励制度体系，对标国家制定的及时性表彰管理办法、修订的社会组织评比达标表彰活动管理规定和出台的新闻媒体评奖管理办法，及时制定或修订我省相关制度文件。

做好国家级表彰推荐评选工作和以省委、省政府名义开展的重大专项表彰工作。

进一步规范省、市、县三级和省级工作部门表彰，科学合理制定评选标准和条件，严格控制评选范围和表彰名额。

加大清理整治违规评比达标表彰和创建示范活动工作力度，建立健全长效监管机制。

做好功勋荣誉表彰奖励获得者待遇落实和生活困难表彰奖励获得者帮扶工作，完善表彰奖励获得者休假疗养制度。

加强表彰奖励获得者先进事迹宣传工作，发挥引领示范作用，营造尊崇模范、争做先锋的良好氛围。

加强表彰奖励工作基础建设，定期开展政策和业务培训，推进表彰奖励信息系统建设，不断提高工作科学化、规范化、信息化水平。

深化事业单位工资制度改革

探索建立符合事业单位行业特点的工资收入分配制度，落实基本工资正常调整机制和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。

贯彻以增加知识价值为导向的收入分配政策，推动落实高层次人才激励和科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。

深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法。

做好义务教育教师待遇保障工作。

(河北日报微信)